МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 2012 г. № 412-пг
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
В целях перехода на конкурсную систему отбора руководителей образовательных учреждений Черекского муниципального района, руководствуясь Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", и в соответствии с Письмом Министерства образования и науки Кабардино-Балкарской Республики от 17.08.2012 № 01-13/3418 местная администрация Черекского муниципального района постановляет:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Положение, утвержденное данным документом, имеет название "Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения".
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя образовательного учреждения Черекского муниципального района.
2. Главному редактору районной газеты "Черекские вести" М.А. Чабдарову опубликовать данное Постановление.
3. Начальнику общего отдела Ксанаеву И.И. разместить на официальном сайте местной администрации настоящее Постановление.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы местной администрации района Р.Х. Рамазанову.
Глава местной администрации
Черекского муниципального района
М.ТЕМИРЖАНОВ
Утверждено
Постановлением
Местной администрации
Черекского муниципального района КБР
от 26 сентября 2012 г. № 412-пг
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - Конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя Конкурса.
1.2. Конкурс обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к работе в должности руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - ОУ) в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой. Конкурс является открытым по составу участников.
2. Цели и задачи Конкурса
2.1. Цель Конкурса:
формирование профессионального состава кадров руководителей ОУ Черекского муниципального района.
2.2. Основными задачами Конкурса являются:
- оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности руководителя ОУ;
Нижеследующий абзац изложен в соответствии с официальным текстом документа.
- отбор претендентов, соответствующих требованиям к руководителю ОУ, конкретной вакантной должности или включения в кадровый резерв;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
3. Порядок объявления, проведения
и подведения итогов Конкурса
3.1. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя ОУ может быть объявлен по мере необходимости.
3.2. Решение об объявлении Конкурса принимает местная администрация Черекского муниципального района.
3.3. Объявление о проведении Конкурса публикуется в средствах массовой информации не позднее чем за 30 дней до дня его проведения. В объявлении указывается следующая информация: наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
3.4. Гражданин, желающий участвовать в Конкурсе, подает заявление в конкурсную комиссию с приложением следующих документов:
- анкета установленной формы;
- копия документа, удостоверяющего личность;
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (трудовая книжка или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность претендента, документы о профессиональном образовании);
- согласие на обработку персональных данных;
- программа развития ОУ в современных условиях (не более 3 печатных листов в запечатанном конверте);
- документ об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на работу;
- справка о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитационным основаниям;
- иные документы по желанию гражданина, подтверждающие его деловые и профессиональные качества.
Копии предоставленных документов заверяются лицом, принимающим документы, на основании предоставленных подлинников.
3.5. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
- представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя ОУ в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
- представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
3.6. Документы для участия в конкурсе предоставляются в комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального ОУ в течение указанного срока.
3.7. О допуске или об отказе в допуске претендента на замещение должности руководителя ОУ к участию в конкурсе конкурсная комиссия уведомляет претендента в письменной форме. В случае принятия конкурсной комиссией решения об отказе в допуске претендента в уведомлении указываются причины такого отказа.
3.8. Конкурс считается состоявшимся при наличии не менее двух кандидатов. Если для участия в Конкурсе представлены документы только одного кандидата либо желающие участвовать в конкурсе отсутствуют, то Конкурс считается несостоявшимся.
3.9. Конкурс проводится в течение десяти дней после окончания приема документов на заседании конкурсной комиссии в два этапа: экспертиза представленных документов и презентация программы развития ОУ.
3.10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность руководителя ОУ либо отказа в таком назначении.
3.11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
3.12. Решение комиссии о результатах Конкурса в письменной форме доводится до сведения участвовавших в Конкурсе претендентов в течение 10 дней со дня его завершения.
3.13. Победитель Конкурса направляется на прохождение процедуры аттестации на соответствие занимаемой должности. При успешном прохождении процедуры аттестации издается приказ Управления образования местной администрации Черекского муниципального района" (далее - УО) о назначении победителя Конкурса на вакантную должность руководителя ОУ и с ним заключается трудовой договор сроком на 5 лет.
3.14. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявленным к соответствующей вакантной должности, глава местной администрации Черекского муниципального района вправе принять решение о проведении повторного Конкурса либо о назначении руководителя по своему усмотрению.
3.15. Спорные вопросы, связанные с проведением Конкурса, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4. Формирование и порядок работы комиссии
4.1. Для проведения Конкурса на замещение вакантной должности руководителя ОУ постановлением местной администрации Черекского муниципального района создается конкурсная комиссия в количестве 5 человек.
4.2. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
4.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
4.4. Председателем конкурсной комиссии является заместитель главы местной администрации Черекского муниципального района, заместителем председателя - начальник УО.
4.5. В состав конкурсной комиссии включаются представители УО, опытные руководители ОУ района.
4.6. Заседание конкурсной комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.
4.7. Организацию работы конкурсной комиссии и ведение делопроизводства осуществляет секретарь комиссии.
4.8. Конкурсная комиссия:
- регистрирует всех претендентов, изъявивших желание участвовать в Конкурсе;
- организует проведение Конкурса;
- рассматривает заявления, жалобы и другие вопросы, возникающие в процессе подготовки, организации и проведения Конкурса;
- принимает решение о соответствии (несоответствии) кандидатов для назначения на вакантную должность.
5. Организация работы конкурсной комиссии
5.1. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе. Заседание конкурсной комиссии считается правомерным, если на нем присутствует не менее половины от установленного числа членов комиссии.
5.2. При проведении Конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов и презентации программы развития ОУ.
5.3. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.
5.4. Решения конкурсной комиссии о победителе принимаются открытым голосованием большинством голосов от установленного численного состава комиссии. Решения по иным вопросам принимаются простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решающим является мнение председателя комиссии.
5.5. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии. При подписании протоколов мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против".
5.6. Члены комиссии, не согласные с решением, принятым комиссией, вправе в письменной форме высказать особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
