МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2011 г. № 395
О МЕТОДИКЕ ФОРМИРОВАНИЯ, РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
И РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
На основании Постановления
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 23 августа 2011 года № 263-ПП "О Методике формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников отдельных государственных общеобразовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" постановляю:
1. Утвердить прилагаемую Методику
формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений Майского муниципального района (далее - Методика).
2. Управлению образования (Дзадзиев П.П.), руководителям общеобразовательных учреждений привести систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений в соответствие с утвержденной Методикой.
3. Признать утратившим силу Постановление главы администрации Майского муниципального района от 9 сентября 2008 года № 319 "О системе оплаты труда работников отдельных муниципальных общеобразовательных учреждений Майского муниципального района", Постановление главы администрации Майского муниципального района от 27 апреля 2009 года № 153 "О внесении изменений и дополнений в Постановление главы администрации Майского муниципального района от 9 сентября 2008 года № 319 "О системе оплаты труда работников отдельных муниципальных общеобразовательных учреждений Майского муниципального района", Постановление главы администрации Майского муниципального района от 21 января 2010 года № 26 "О внесении изменений и дополнений в Постановление главы администрации Майского муниципального района от 9 сентября 2008 года № 319 "О системе оплаты труда работников отдельных муниципальных общеобразовательных учреждений Майского муниципального района".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы местной администрации Полиенко О.И, начальника Управления финансами Ким Р.Б.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года.
Глава местной администрации
Майского муниципального района
Ю.Н.АТАМАНЕНКО
Утверждена
Постановлением
Местной администрации
Майского муниципального района КБР
от 31 августа 2011 г. № 395
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ, РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
И РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Правовой основой введения новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Майского муниципального района являются статьи 29
, 41
Закона Российской Федерации "Об образовании", статья 144
Трудового кодекса Российской Федерации.
Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления.
I. Формирование фонда оплаты труда
общеобразовательного учреждения
1. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств общеобразовательного учреждения на текущий финансовый год, определяемого в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом и поправочным коэффициентом для данного общеобразовательного учреждения.
Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = № x П x У (1),
1-я группа - до 2,3;
2-я группа - до 1,8;
3-я группа - до 1,65;
4-я группа - до 1,5:
5-я группа - до 1,3;
6-я группа - до 1,1;
Кзн - повышающий коэффициент за ученые степени "доктор наук", "кандидат наук", который устанавливается в следующих размерах:
1,2 - за ученую степень "доктор наук";
1,1 - за ученую степень "кандидат наук".
VIII. Оплата труда учителей, замещающих разовые часы
22. Оплата труда учителей, замещающих разовые часы, производится исходя из расчета аудиторной и специальной частей базового фонда оплаты труда.
Если замещение продолжается свыше 2 месяцев, то оплата труда педагогического работника производится со дня начала замещения за все часы фактической работы по тарификации.
IX. Оплата труда младшего обслуживающего персонала
общеобразовательного учреждения
23. Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в общеобразовательном учреждении с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых общеобразовательным учреждением с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах сметы расходов учреждения.
X. Гарантии по оплате труда
24. Заработная плата работников общебразовательных учреждений на 1 ставку не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации и Правительством Кабардино-Балкарской Республики базовых окладов (минимальных базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.
Приложение
к Методике формирования,
распределения фонда оплаты труда
и расчета заработной платы работников
муниципальных общеобразовательных учреждений
Майского муниципального района
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения (далее - учреждение).
2. При расчете средней заработной платы учитывается фактически начисленная заработная плата работников основного персонала учреждения, за исключением выплат неаудиторной занятости.
3. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников (кроме средств из федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.
4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы их заработной платы, рассчитанной в соответствии с п. 2
настоящего Порядка, за все месяцы в предшествующем учебном году (или календарном году - в случае изменения норматива подушевого финансирования) на сумму среднесписочной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы учебного (календарного) года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
5. В среднесписочную численность работников основного персонала включается численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного и неполного рабочего времени. Работник основного персонала, работающий в учреждении на одну или более одной ставки, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Среднесписочная численность работников основного персонала исчисляется в соответствии с Постановлением
Федеральной службы государственной статистики от 11 октября 2007 года № 76.
