КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"Г. ЛЮДИНОВО И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2012 г. № 494
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, А ТАКЖЕ СОСТАВА И РЕГЛАМЕНТА
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ЛЮДИНОВО
И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН"
Руководствуясь статьей 33
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", администрация муниципального района "Город Людиново и Людиновский район"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (приложение № 1).
2. Признать утратившим силу постановление главы администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" от 13.04.2009 № 404 "Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва".
3. Утвердить состав
комиссии по формированию кадрового резерва в администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (приложение № 2) и регламент
деятельности указанной комиссии (приложение № 3).
4. Настоящее Постановление вступает в силу после официального опубликования.
5. И.о. начальника отдела информационных технологий Степичевой М.Н. опубликовать настоящее Постановление в газете "Людиновский рабочий" и разместить в сети Интернет.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами администрации Сафронову О.В.
Глава администрации
муниципального района
Д.М.Аганичев
Приложение № 1
Утверждено
Постановлением
администрации
муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район"
от 9 апреля 2012 г. № 494
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ЛЮДИНОВО И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (далее - кадровый резерв) и его подготовки для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (далее - должность муниципальной службы).
Приложение № 3
Утвержден
Постановлением
администрации
муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район"
от 9 апреля 2012 г. № 494
РЕГЛАМЕНТ
РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ЛЮДИНОВО
И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН"
1. Порядок организации комиссии
1.1. Комиссия по формированию кадрового резерва в администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (далее - комиссия) создается для формирования кадрового резерва и дальнейшей работы с ним.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, настоящим Регламентом.
1.3. В состав комиссии входят муниципальные служащие администрации, а также представители других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
1.4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
1.5. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
1.6. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
1.7. Секретарь комиссии осуществляет организационное обеспечение деятельности комиссии, публикацию объявлений о проведении конкурса в средствах массовой информации, в том числе на сайте администрации, подготовку заседаний комиссии, в том числе ведение протокола заседаний комиссии.
1.8. Комиссия действует на постоянной основе.
1.9. Решение о дате, месте и времени проведения комиссии принимается ее председателем.
2. Порядок проведения заседания комиссии и порядок
принятия решения
2.1. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости по предложению председателя комиссии.
2.2. На каждом заседании комиссии ведется протокол, подписываемый председателем комиссии, а в его отсутствие - заместителем председателя комиссии, а также секретарем комиссии.
2.3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
2.4. При рассмотрении резюме кандидатов в резерв изучению подлежат следующие вопросы:
- уровень профессионального образования, профессиональные знания и навыки, которыми обладает лицо, претендующее на вакантную должность муниципальной службы;
- степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения.
2.5. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв либо отказа во включении в кадровый резерв.
2.6. Решение о включении кандидата в кадровый резерв доводится до кандидата в течение семи дней с момента вынесения решения.
3. Заключительные положения
3.1. На комиссию возлагается обязанность проведения ежегодного анализа состояния работы с кадровым резервом и разработки предложений по его совершенствованию.
3.2. При работе с кадровым резервом должен обеспечиваться режим конфиденциальности в отношении персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
