АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 октября 2012 г. № 2863
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлениями главы администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 10.12.2008 № 2264
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений", от 30.12.2011 № 3087
"О мерах по реализации решения Кирово-Чепецкой городской Думы от 14.12.2011 № 13/75 "О бюджете муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов" администрация муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области постановляет:
1. Утвердить примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области. Прилагается.
2. Утвердить перечень
должностей и профессий работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, отнесенных к основному персоналу. Прилагается.
3. Признать утратившим силу постановление главы администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 26.03.2009 № 458 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области".
4. Управлению по культуре, спорту, делам молодежи и содействию здравоохранению администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (Опарин А.Г.) ознакомить с данным постановлением руководителей муниципальных автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - учреждения культуры).
5. Руководителям учреждений культуры внести соответствующие изменения в положения об оплате труда работников возглавляемых ими учреждений культуры.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2012.
Глава администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
В.Г.ЖИЛИН
Утверждено
постановлением
администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
от 26 октября 2012 г. № 2863
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК"
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - Положение) разработано в соответствии с нормативно-правовым актом администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области.
1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения) на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
1.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
1.3.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, утвержденным нормативно-правовым актом администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области.
1.3.3. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утвержденным нормативно-правовым актом администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области.
3.4. Выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности и профессии работников данного учреждения.
4.2. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
4.3. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.
4.4. Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным руководителем, может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. При этом в указанном положении должны определяться исчерпывающий перечень случаев оказания материальной помощи и размеры материальной помощи или порядок определения таких размеров. Материальная помощь оказывается за счет доходов от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.
4.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета соответствующего уровня, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Лимит бюджетных обязательств бюджета муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области устанавливается нормативно-правовым актом администрации муниципального образования на календарный год по главным распорядителям средств бюджета муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области.
4.6. Общий объем фонда оплаты труда учреждения пересматривается в соответствии с муниципальным правовым актом администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области.
4.7. Общий объем фонда оплаты труда учреждения может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг, муниципального задания, уставных видов деятельности.
4.8. В расчет фонда оплаты труда работников учреждения не включаются доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Выплаты указанных доплат производятся только в пределах экономии фонда заработной платы.
Утвержден
постановлением
администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
от 26 октября 2012 г. № 2863
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТНЕСЕННЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Аккомпаниатор;
звукооператор;
культорганизатор;
руководитель кружка;
художник-постановщик;
художник;
методист;
библиотекарь;
главный библиотекарь;
библиограф;
главный библиограф;
редактор;
экскурсовод;
научный сотрудник;
художник-реставратор;
музейный смотритель.
