ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ КРАСНОДАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 мая 2011 г. № 22
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДСКОЙ ДУМЫ КРАСНОДАРА
В целях повышения профессионального уровня лиц, замещающих должности муниципальной службы городской Думы Краснодара, в соответствии со статьей 7
Закона Краснодарского края от 08.06.2007 № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", статьей 14
Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании город Краснодар, утвержденного решением городской Думы Краснодара от 29.10.2009 № 63 п.6:
1. Утвердить:
1.1. Квалификационные требования
к минимальному стажу муниципальной службы (государственной службы), к стажу (опыту) работы по специальности для замещения должностей муниципальной службы городской Думы Краснодара (приложение № 1).
1.2. Квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, при замещении должностей муниципальной службы городской Думы Краснодара (приложение № 2).
2. Указанные квалификационные требования использовать:
при поступлении граждан на муниципальную службу для замещения должностей муниципальной службы;
при назначении на должность в порядке перевода муниципальных служащих для замещения должностей муниципальной службы;
при разработке должностных инструкций лиц, замещающих должности муниципальной службы;
при организации и обеспечении выполнения лицами, замещающими должности муниципальной службы, своих должностных обязанностей.
3. Указанные квалификационные требования применяются в случае, если иное не предусмотрено федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами органов государственной власти Краснодарского края.
4. Внести в должностные инструкции лиц, замещающих должности муниципальной службы городской Думы Краснодара, квалификационные требования к минимальному стажу муниципальной (государственной службы), к стажу (опыту) работы по специальности, квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
5. Признать утратившими силу:
распоряжение председателя городской Думы Краснодара от 28.11.2007 № 273-рк "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в городской Думе Краснодара";
распоряжение председателя городской Думы Краснодара от 28.04.2010 № 143-рк "О внесении изменений в распоряжение председателя городской Думы Краснодара от 28.11.2007 № 273-рк "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в городской Думе Краснодара".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя городской Думы Краснодара В.В. Тимофеева.
Председатель
городской Думы Краснодара
В.Ф.ГАЛУШКО
Приложение № 1
к постановлению председателя
городской Думы Краснодара
от 11 мая 2011 г. № 22
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К МИНИМАЛЬНОМУ СТАЖУ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ), К СТАЖУ (ОПЫТУ) РАБОТЫ
ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ В ГОРОДСКОЙ ДУМЕ КРАСНОДАРА
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ │ Требования к минимальному стажу │
│ Должности муниципальной службы │ муниципальной службы │
│ по группам │ (государственной службы), к стажу │
│ │ (опыту) работы по специальности │
│ │арбитражных судах, работы со справочно- │
│ │правовыми системами, с документами │
│ │(составление и оформление) │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Ведущий специалист │Наличие навыков планирования служебной │
│организационного отдела │деятельности, организационной работы и │
│управления делами │нормотворческой деятельности, │
│ │исполнительской дисциплины, систематизации│
│ │правовых актов, работы со справочно- │
│ │правовыми системами, знание │
│ │документационного обеспечения управления │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Ведущий специалист отдела │Владение навыками аналитической работы. │
│учета и отчетности управления │планирования, составления итоговых │
│делами │документов, организации и проведения │
│ │финансовой экспертизы и иных контрольных │
│ │мероприятий, исполнительской дисциплины, │
│ │работы на компьютерной технике с │
│ │необходимым программным обеспечением, со │
│ │справочно-правовыми системами, с │
│ │документами (составление и оформление) │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Ведущий специалист общего │Владение навыками хозяйственного │
│отдела управления делами │обеспечения управления, планирования, │
│ │исполнительской дисциплины, работы с │
│ │документами (составление и оформление), │
│ │работы со справочно-правовыми системами │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Ведущий специалист управления │Владение навыками ведения │
│делами │делопроизводства, обеспечения │
│ │документооборота, приемами межличностного │
│ │общения, подготовки делового письма, │
│ │исполнительской дисциплины, работы со │
│ │справочно-правовыми системами │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Заведующий приемной │Обладание навыками ведения │
│ │делопроизводства, обеспечения │
│ │документооборота, владение приемами │
│ │межличностного общения │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Младшие должности: │ │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Специалист 1-й категории │Наличие навыков работы с документами │
│общего отдела управления │(составление и оформление), со справочно- │
│делами │правовыми системами, исполнительской │
│ │дисциплины │
└──────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
