АДМИНИСТРАЦИЯ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июня 2011 г. № 394-п
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановлений администрации Минусинского района
Красноярского края от 05.08.2011 № 500-п
,
от 18.05.2012 № 323-п
, от 25.07.2012 № 475-п
,
от 01.11.2012 № 715-п
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", руководствуясь ст. ст. 29.3
, 31
Устава Минусинского района, постановляю:
1. Ввести с 01.09.2011 новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений.
2. Утвердить Положение
о новых системах оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Минусинского района (прилагается).
(в ред. Постановления
администрации Минусинского района Красноярского края от 18.05.2012 № 323-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Перевод муниципальных образовательных учреждений на новую систему оплаты труда осуществлять с обязательным соблюдением требований, установленных ст. 74
Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по экономическому развитию Н.Н. Пучкову.
5. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования в газете "Власть труда".
Глава администрации
А.В.ПЕРЕСУНЬКО
Утверждено
Постановлением
администрации Минусинского района
от 27 июня 2011 г. № 394-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановлений администрации Минусинского района
Красноярского края от 18.05.2012 № 323-п
,
от 25.07.2012 № 475-п
, от 01.11.2012 № 715-п
)
Настоящее Положение устанавливает новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Минусинского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники учреждений), финансируемых за счет средств районного бюджета, отличные от тарифной системы оплаты труда.
Статья 1. Общие положения
1. Новые системы оплаты труда работников учреждений (далее - новые системы оплаты труда) включают в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
├───┼─────────────────────────────────────┼───────┼───────┼──────┼────────┤
│3 │Иные учреждения, осуществляющие │свыше │от 251 │от 151│до 150 │
│ │образовательный процесс │350 │до 350 │до 250│ │
└───┴─────────────────────────────────────┴───────┴───────┴──────┴────────┘
Приложение 3
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Минусинского района
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ № │ Учреждения │ Предельное │
│п/п│ │ количество │
│ │ │ должностных │
│ │ │ окладов │
│ │ │ руководителя │
│ │ │ учреждения, │
│ │ │ подлежащих │
│ │ │централизации, │
│ │ │ в год │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│1 │Учреждения, подведомственные отраслевому органу │до 46 │
│ │администрации Минусинского района - управлению │ │
│ │социальной защиты населения администрации │ │
│ │Минусинского района │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2 │Учреждения, подведомственные отраслевому органу │до 40,6 │
│ │администрации Минусинского района - отделу культуры, │ │
│ │спорта, туризма и молодежной политики администрации │ │
│ │Минусинского района │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│4 │Учреждения, подведомственные отраслевому органу │до 45 │
│ │администрации Минусинского района - управлению │ │
│ │образования администрации Минусинского района │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
