ФИНАНСОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КОЗЬМОДЕМЬЯНСК"
ПРИКАЗ
от 31 октября 2011 г. № 35 о/д
О ПОРЯДКЕ
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ФИНАНСОВОГО УПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
"ГОРОД КОЗЬМОДЕМЬЯНСК"
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 12
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих финансового управления муниципального образования "Городской округ "Город Козьмодемьянск" приказываю:
1. Утвердить Порядок
утверждения индивидуального плана профессионального развития муниципального служащего финансового управления муниципального образования "Городской округ "Город Козьмодемьянск".
2. Контроль по исполнению настоящего приказа возложить на ведущего специалиста по кадрам и правовым вопросам финансового управления муниципального образования "Городской округ "Город Козьмодемьянск".
Руководитель
Финансового управления
муниципального образования
"Городской округ
"Город Козьмодемьянск"
Э.И.ЗАГРУТДИНОВ
Утвержден
приказом
Финансового управления
муниципального образования
"Городской округ
"Город Козьмодемьянск"
от 31 октября 2011 г. № 35 о/д
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ФИНАНСОВОГО УПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
"ГОРОД КОЗЬМОДЕМЬЯНСК"
1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с утверждением индивидуального плана профессионального развития муниципального служащего финансового управления муниципального образования "Городской округ "Город Козьмодемьянск" (далее - финансовое управление).
2. Индивидуальный план
профессионального развития муниципального служащего финансового управления (далее - индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностной инструкцией совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
При назначении гражданина Российской Федерации (муниципального служащего) на должность муниципальной службы в финансовом управлении его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения.
3. При истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается в течение 10 дней после дня истечения срока действия предыдущего индивидуального плана.
4. При разработке индивидуального плана учитываются:
профессиональное образование муниципального служащего;
опыт работы муниципального служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
знания, умения и навыки (профессиональный уровень) муниципального служащего;
│ │________________________________________│ │ │ │
│ │ (указывается направление подготовки) │ │ │ │
│ │объемом ________________________________│ │ │ │
│ │ (указывается объем аудиторных часов) │ │ │ │
│ │________________________________________│ │ │ │
│ │ (указывается форма обучения) │ │ │ │
├───┴────────────────────────────────────────┴────────┴────────┴──────────┤
│ 2. Самообразование │
├───┬────────────────────────────────────────┬────────┬────────┬──────────┤
│2.1│Изучение нормативных правовых актов,│ │ │ │
│ │регламентирующих деятельность│ │ │ │
│ │Финансового управления и муниципальной│ │ │ │
│ │службы │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────────┤
│2.2│Изучение и обобщение опыта работы│ │ │ │
│ │органов местного самоуправления в│ │ │ │
│ │Республике Марий Эл, других субъектах│ │ │ │
│ │Российской Федерации по реализации│ │ │ │
│ │установленных законодательством│ │ │ │
│ │полномочий │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────────┤
│2.3│Изучение отечественного и зарубежного│ │ │ │
│ │опыта организации и функционирования│ │ │ │
│ │местного самоуправления, аналитических,│ │ │ │
│ │статистических и иных материалов,│ │ │ │
│ │результатов практического применения│ │ │ │
│ │управленческих решений и их последствий│ │ │ │
│ │по направлению профессиональной│ │ │ │
│ │служебной деятельности │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────────┤
│2.4│Изучение законодательства о│ │ │ │
│ │муниципальной службе в Российской│ │ │ │
│ │Федерации и в Республике Марий Эл │ │ │ │
├───┴────────────────────────────────────────┴────────┴────────┴──────────┤
│ 3. Иные формы индивидуального профессионального развития │
├───┬────────────────────────────────────────┬────────┬────────┬──────────┤
│ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │
└───┴────────────────────────────────────────┴────────┴────────┴──────────┘
____________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"____" ___________ 20 ___ г.
