ФИНАНСОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КОЗЬМОДЕМЬЯНСК"
ПРИКАЗ
от 31 октября 2011 г. № 36 о/д
О ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСПЕКТИВНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
(РЕЗЕРВА РАЗВИТИЯ) ФИНАНСОВОГО УПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
"ГОРОД КОЗЬМОДЕМЬЯНСК"
В соответствии со статьей 33
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях удовлетворения потребности в кадрах и своевременного замещения должностей муниципальной службы, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров в системе муниципального управления, улучшения качественного состава муниципальных служащих финансового управления муниципального образования "Городской округ "Город Козьмодемьянск" приказываю:
1. Утвердить Порядок
формирования перспективного кадрового резерва (резерва развития) финансового управления муниципального образования "Городской округ "Город Козьмодемьянск".
2. Контроль по исполнению настоящего приказа возложить на ведущего специалиста по кадрам и правовым вопросам финансового управления муниципального образования "Городской округ "Город Козьмодемьянск".
Руководитель
Финансового управления
муниципального образования
"Городской округ
"Город Козьмодемьянск"
Э.И.ЗАГРУТДИНОВ
Утвержден
приказом
Финансового управления
муниципального образования
"Городской округ
"Город Козьмодемьянск"
от 1 ноября 2011 г. № 36 о/д
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСПЕКТИВНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
(РЕЗЕРВА РАЗВИТИЯ) ФИНАНСОВОГО УПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
"ГОРОД КОЗЬМОДЕМЬЯНСК"
1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с формированием, подготовкой и использованием перспективного кадрового резерва финансового управления муниципального образования "Городской округ "Город Козьмодемьянск" (далее - резерв развития).
2. Резерв развития представляет собой специально сформированную категорию граждан Российской Федерации в возрасте от 18 до 31 лет, прошедших отборочные мероприятия, обладающих хорошим потенциалом для развития и ориентированных в будущей профессиональной деятельности на работу в системе муниципального управления.
3. Цель создания резерва развития - привлечение и подготовка талантливой молодежи для работы в финансовом управлении муниципального образования "Городской округ "Город Козьмодемьянск" (далее - финансовое управление).
4. Основные задачи формирования резерва развития:
создание профессионального кадрового резерва финансового управления;
создание информационной базы данных о перспективных молодых специалистах, успешно проявивших себя в сфере профессиональной или общественной деятельности;
повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи Республики Марий Эл.
5. Основными принципами формирования, подготовки и использования резерва развития являются:
│образование │ │ │ │ │ │
│(для студентов - │ │ │ │ │ │
│получают среднее │ │ │ │ │ │
│профессиональное │ │ │ │ │ │
│образование) │ │ │ │ │ │
│из них имеющих │ │ │ │ │ │
│квалификацию: │ │ │ │ │ │
│специалистов по │ │ │ │ │ │
│государственному │ │ │ │ │ │
│и муниципальному │ │ │ │ │ │
│управлению │ │ │ │ │ │
│экономистов │ │ │ │ │ │
│финансистов │ │ │ │ │ │
│юристов (по │ │ │ │ │ │
│специальности │ │ │ │ │ │
│"правоведение") │ │ │ │ │ │
│техников │ │ │ │ │ │
│других │ │ │ │ │ │
│специалистов │ │ │ │ │ │
├─────────────────┼───────┼───────────────┼─────────────────┼────────────────┼───────────┤
│Имеют (получают) │ │ │ │ │ │
│второе высшее │ │ │ │ │ │
│профессиональное │ │ │ │ │ │
│образование │ │ │ │ │ │
├─────────────────┼───────┼───────────────┼─────────────────┼────────────────┼───────────┤
│Имеют ученую │ │ │ X │ X │ │
│степень, ученое │ │ │ │ │ │
│звание │ │ │ │ │ │
├─────────────────┼───────┼───────────────┼─────────────────┼────────────────┼───────────┤
│Прошли обучение: │ │ │ │ │ │
│по программам │ │ │ │ │ │
│дополнительного │ │ │ │ │ │
│профессионального│ │ │ │ │ │
│образования за │ │ │ │ │ │
│отчетный период, │ │ │ │ │ │
│из них: │ │ │ │ │ │
│профессиональная │ │ │ │ │ │
│переподготовка │ │ │ │ │ │
│повышение │ │ │ │ │ │
│квалификации │ │ │ │ │ │
│стажировка │ │ │ │ │ │
│(практика) │ │ │ │ │ │
│иное обучение │ │ │ │ │ │
└─────────────────┴───────┴───────────────┴─────────────────┴────────────────┴───────────┘
Руководитель финансового управления _________________________________
(подпись, расшифровка подписи)
