СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КОВЫЛКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 19 октября 2012 г. № 2
ОБ ОСНОВАХ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КОВЫЛКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Указ
Главы РМ от 28.09.2012 № 297-УГ имеет название "О внесении изменений в Указ Главы Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. № 202-УГ "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений Республики Мордовия".
Во исполнение Указа
Главы Республики Мордовия от 28 сентября 2012 года № 297-УГ "О внесении изменений в Указ Главы Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. № 202-УГ "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений Ковылкинского муниципального района", Постановления
Правительства Республики Мордовия от 25 июня 2012 года № 218 "О внесении изменений в отдельные нормативные акты Республики Мордовия по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и в целях совершенствования порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений Ковылкинского муниципального района, Совет депутатов Ковылкинского муниципального района решил:
1. Установить
, что организация оплаты труда
работников бюджетных и казенных учреждений
Ковылкинского муниципального района осуществляется в соответствии с системой оплаты труда по видам экономической деятельности.
Система оплаты труда по видам экономической деятельности в бюджетных и казенных учреждениях Ковылкинского муниципального района устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ковылкинского муниципального района.
Система оплаты труда по видам экономической деятельности основывается на базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным квалификационным группам с применением стимулирующих и компенсационных выплат.
2. Утвердить базовые оклады (базовые должностные оклады) работников бюджетных и казенных учреждений Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия по профессиональным квалификационным группам согласно приложениям 1
- 7
к настоящему постановлению.
3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников бюджетных и казенных учреждений Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
4. Утвердить предельное кратное отношение
к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, для определения должностных окладов руководителей бюджетных и казенных учреждений, согласно приложению 8 к настоящему решению.
5. Утвердить примерное Положение
об оплате труда работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, согласно приложению 9 к настоящему решению.
6. Утвердить примерные Положения об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений Ковылкинского муниципального района по видам экономической деятельности с указанием перечня (конкретных наименований) и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, согласно приложениям 10
- 15
к настоящему решению.
7. Определить, что глава администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия в сфере организации оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений:
1) утверждает порядок исчисления стажа работы для выплаты надбавки за стаж работы (выслугу лет);
2) утверждает положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими бюджетных и казенных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных бюджетных и казенных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности бюджетных и казенных учреждений;
3) принимает иные нормативные правовые акты, необходимые для реализации настоящего решения
4) Признать утратившим силу с 01 января 2011 года:
Решение Совета депутатов Ковылкинского муниципального района РМ от 29.10.2008 № 3 ранее было признано утратившим силу решением
Совета депутатов Ковылкинского муниципального района РМ от 22.06.2011 № 3.
решение Совета депутатов Ковылкинского муниципального района от 29 октября 2008 года № 3 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Ковылкинского муниципального района".
8. Признать утратившим силу с 01 октября 2012 года решения
Совета депутатов Ковылкинского муниципального района от 22 июня 2011 года № 3 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Ковылкинского муниципального района".
9. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в СМИ "Вестник Ковылкинского муниципального района" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года
Председатель Совета депутатов
Ковылкинского муниципального района
Л.К.МИРОНОВ
2.8. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения) включает повышение базового оклада специалистам, работающим в сельской местности - 0,25.
3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
3.1. Положением об оплате труда работников учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
3.2. Выплата за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;
соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;
положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и служб со стороны пациентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.
Конкретный размер указанной выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами.
3.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении указанной выплаты учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер указанной выплаты определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
3.4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
3.5. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется руководителем учреждения по представлению заместителей руководителя учреждения (руководителей структурных подразделений) на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусматриваемых в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии.
3.6. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры
выплат за стаж непрерывной работы определяются согласно приложению 1. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на установление выплаты, устанавливается постановлением администрации Ковылкинского муниципального района.
4. Порядок и условия установления иных выплат
4.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:
доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Ковылкинского муниципального района;
материальная помощь.
4.2. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Ковылкинского муниципального района, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников государственных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
4.3. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения соответствующей комиссии, созданной в учреждении. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение 1
к Примерному положению
об плате труда работников бюджетных
и казенных учреждений здравоохранения
Ковылкинского муниципального района
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
Выплаты за стаж непрерывной работы работникам в учреждениях здравоохранения устанавливаются в размере 20% от базового оклада за первые три года и 10% от базового оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% от базового оклада всем работникам государственных учреждений здравоохранения
