МИНИСТЕРСТВО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 22 июля 2010 г. № 152
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
(в ред. приказа
Минпечати РМ от 14.01.2013 № 16)
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях укрепления служебной дисциплины, рационального использования государственными гражданскими служащими Министерства печати и информации Республики Мордовия (далее - гражданские служащие) служебного времени приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок
Министерства печати и информации Республики Мордовия (далее - Служебный распорядок).
2. Служебный распорядок
направить в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Мордовия для внесения записи в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и опубликовать в газете "Известия Мордовии" в 7-дневный срок с момента его принятия.
3. Зав. кадрами довести Служебный распорядок
до сведения государственных гражданских служащих Министерства печати и информации Республики Мордовия и принять необходимые меры по его неукоснительному выполнению.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр печати и информации
Республики Мордовия
В.В.МАРЕСЬЕВ
Утвержден
Приказом Министра
печати и информации
Республики Мордовия
от 22 июля 2010 г. № 152
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
(в ред. приказа
Минпечати РМ от 14.01.2013 № 16)
I. Общие положения
1. Служебный распорядок Министерства печати и информации Республики Мордовия (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215) (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом
Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения и отношения, связанные с государственной гражданской службой, и регламентирует порядок поступления на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) и увольнения государственных гражданских служащих Министерства печати и информации Республики Мордовия (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, служебное время, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с прохождением гражданской службы в Министерстве печати и информации Республики Мордовия (далее - Министерство).
2. Служебный распорядок имеет цели способствовать: соблюдению и укреплению служебной дисциплины; рациональной организации служебной деятельности; соблюдению требований к служебному поведению.
II. Порядок поступления граждан на гражданскую службу, прохождения гражданской службы и увольнения с гражданской службы
3. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.
25. Перерыв для отдыха и питания не включается в служебное время, может использоваться гражданским служащим по своему усмотрению. На это время допускается отлучаться со служебного места.
26. В целях обеспечения служебной дисциплины представитель нанимателя организует ежедневный учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим.
27. Основанием для временного освобождения от исполнения служебных обязанностей являются больничный листок (листок нетрудоспособности), справка по уходу за больным, иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
28. Оплата больничных листков (листков нетрудоспособности) осуществляется одновременно с выплатой денежного содержания при условии их сдачи представителю нанимателя до 30 числа текущего месяца.
29. Отсутствие гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин или без разрешения непосредственного руководителя считается нарушением служебной дисциплины и является основанием для применения дисциплинарного взыскания.
30. Отпуска предоставляются по личным заявлениям гражданских служащих в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оформляются приказом.
31. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормального хода гражданской службы в Министерстве и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
32. Графики ежегодных отпусков утверждаются приказом не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года и доводятся до соответствующих гражданских служащих под роспись.
33. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:
гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, - 35 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - 30 календарных дней.
34. Кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
35. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет и их общая продолжительность не может превышать для:
гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, - 45 календарных дней;
гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
36. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с гражданским служащим ему может быть предоставлена часть отпуска иной продолжительности.
37. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы в Министерстве предоставляется гражданскому служащему по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Министерстве. До истечения этого срока ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных Федеральным законом
, законами и иными нормативными правовыми актами о труде, а также по соглашению сторон служебного контракта. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
38. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска на основании заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, подаваемого не позднее чем за 2 недели до его начала.
39. Отпуска без сохранения денежного содержания предоставляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
VII. Поощрения и награждения за гражданскую службу
40. За безупречную и эффективную гражданскую службу и добросовестное исполнение должностных обязанностей могут применяться поощрения и награждения в соответствии со статьей 55
Федерального закона.
41. Решения о поощрении или награждении гражданского служащего принимается представителем нанимателя и оформляется приказом. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
VIII. Ответственность за нарушение служебной и трудовой дисциплины
42. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2
, подпунктами "а"
- "г" пункта 3
, пунктами 5
и 6 части 1 статьи 37
Федерального закона.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
(п. 42 в ред. приказа
Минпечати РМ от 14.01.2013 № 16)
(см. текст в предыдущей редакции
)
43. Дисциплинарное взыскание применяется в порядке, установленном Федеральным законом
44. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под роспись в течение 5 дней со дня издания приказа.
45. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1
- 4 части 1 статьи 57
Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1
Федерального закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
(в ред. приказа
Минпечати РМ от 14.01.2013 № 16)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Представитель нанимателя до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
IX. Заключительные положения
46. Настоящий Служебный распорядок является обязательным для соблюдения всеми гражданскими служащими Министерства.
47. В Служебный распорядок могут вноситься изменения и дополнения, устанавливаемые законодательными и иными нормативными правовыми актами. Изменения и дополнения, вносимые в Служебный распорядок в установленном порядке, должны быть доведены до сведения всех гражданских служащих.
