| 3 августа 2007 года | N 99-З |
НИЖЕГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Принят
Законодательным Собранием
26 июля 2007 года
(в ред. законов Нижегородской области
от 26.12.2007 № 193-З
, от 07.04.2009 № 32-З
,
от 06.08.2009 № 107-З
, от 31.12.2009 № 262-З
,
от 31.03.2010 № 61-З
, от 21.12.2010 № 204-З
,
от 28.06.2011 № 87-З
, от 05.10.2011 № 133-З
,
от 30.11.2011 № 164-З
, от 03.04.2012 № 41-З
,
от 05.02.2013 № 3-З
,
с изм., внесенными законами Нижегородской области
от 14.11.2008 № 153-З
, от 22.12.2008 № 173-З
,
от 11.12.2009 № 245-З
, от 21.12.2010 № 209-З
Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, определением правового положения (статуса) муниципальных служащих в Нижегородской области, а также утверждает Реестр
должностей муниципальной службы в Нижегородской области.
Настоящим Законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами (далее - избирательные комиссии муниципальных образований), с правом решающего голоса, поскольку указанные лица (далее - лица, замещающие муниципальные должности) не являются муниципальными служащими.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Муниципальная служба
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель контрольно-счетного органа муниципального образования, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
(в ред. Закона
Нижегородской области от 05.10.2011 № 133-З)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 2. Правовые основы муниципальной службы в Нижегородской области
1. Правовые основы муниципальной службы в Нижегородской области составляют Конституция
Российской Федерации, а также Федеральный закон
"О муниципальной службе в Российской Федерации" и другие федеральные законы
, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав
Нижегородской области, настоящий Закон и другие законы Нижегородской области, иные нормативные правовые акты органов государственной власти Нижегородской области (далее - законодательство о муниципальной службе), уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты.
2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства
с особенностями, предусмотренными Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации" и настоящим Законом.
Статья 3. Основные принципы муниципальной службы
Основными принципами муниципальной службы являются:
1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;
3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
4) стабильность муниципальной службы;
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня)
муниципального служащего по результатам квалификационного экзамена
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и
рекомендовать его для присвоения классного чина; признать, что
муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен)
13. Количественный состав конкурсной (аттестационной, квалификационной)
комиссии ___________________________________.
На заседании присутствовало __________ членов конкурсной (аттестационной,
квалификационной) комиссии.
Количество голосов за _____, против _____.
14. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель конкурсной
(аттестационной, квалификационной)
комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя конкурсной
(аттестационной, квалификационной)
комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь конкурсной
(аттестационной, квалификационной)
комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены конкурсной (аттестационной,
квалификационной) комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения квалификационного экзамена
____________________________________________
С экзаменационным листом ознакомился ______________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати
органа местного самоуправления
муниципального образования)
