ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 20 декабря 2012 г. № 28/0504-ГС
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР" ГОРОДА ОРЛА
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Орловской области от 28.12.2004 № 468-ОЗ имеет название "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", а не "Об оплате труда государственных учреждений Орловской области".
На основании статьи 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона
Орловской области от 28.12.2004 № 468-ОЗ "Об оплате труда государственных учреждений Орловской области" (в ред. 17.03.2009 № 880-ОЗ), Устава
города Орла, в целях определения системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-методический центр" города Орла Орловский городской Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-методический центр" города Орла согласно приложению.
2. Действие настоящего решения распространяется на отношения, возникшие с 1 декабря 2012 года.
Мэр города Орла
С.А.СТУПИН
Приложение
к решению
Орловского городского
Совета народных депутатов
от 20 декабря 2012 г. № 28/0504-ГС
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
ГОРОДА ОРЛА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-методический центр" города Орла (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда и материального поощрения работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-методический центр" города Орла (далее - "Работодатель", "Учреждение").
2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Оплата труда Работников Учреждения производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
1) должностного оклада Работника, устанавливаемого в соответствии с замещаемой им должностью;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (за исключением вспомогательного персонала).
3) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда Учреждения.
2.2. Размеры должностных окладов Работников Учреждения определяются в твердой сумме в рублях и отражаются в штатном расписании.
┌────┬───────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│п/п │ Наименование должностей │ Максимальный │
│ │ │ должностной оклад, │
│ │ │ руб. │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│1 │Директор Учреждения │12000,00 │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│2 │Заместитель директора │10000,00 │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│3 │Заведующий отделом │9000,00 │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│4 │Методист │7000,00 │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│5 │Программист │7000,00 │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│6 │Технический редактор │5205,00 │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│7 │Печатник │5205,00 │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ │Вспомогательный персонал │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│1 │Секретарь (делопроизводитель) │5205,00 │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│2 │Рабочий по комплексному обслуживанию помещений │5205,00 │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│3 │Уборщик служебных помещений │5205,00 │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│4 │Дворник │5205,00 │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│5 │Сторож │5205,00 │
└────┴───────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Должностные оклады Работникам Учреждения устанавливаются согласно штатному расписанию в размерах, не превышающих максимальных.
Увеличение установленного должностного оклада Работников Учреждения до максимальных размеров осуществляется Руководителем Учреждения и фиксируется в трудовом договоре с Работником.
2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается (за исключением вспомогательного персонала) в размерах:
1) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;
2) при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов от установленного должностного оклада;
3) при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;
4) при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов от установленного должностного оклада.
Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют работники Учреждения (за исключением вспомогательного персонала), в том числе принятые на работу по совместительству, а также на неполную ставку, занимающие должность согласно штатному расписанию, утвержденному директором Учреждения.
В трудовой стаж Работника, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в муниципальном бюджетном учреждении "Информационно-методический центр" города Орла, а также время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Размер надбавки Работнику определяется комиссией по определению стажа работы для начисления надбавки к должностному окладу за выслугу лет, созданной в Учреждении. Пересмотр надбавки за выслугу лет оформляется приказом Руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.
3. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
3.1. Премирование работников осуществляется в соответствии с положением, утвержденным администрацией города Орла.
4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
4.1. Работнику на основании личного заявления выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в следующих случаях:
1) при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска один раз в год;
2) в связи с бракосочетанием,
3) в связи с рождением ребенка,
4) в связи со смертью близких родственников (родители, супруг(а), дети),
5) в связи с тяжелым заболеванием,
6) в связи с выходом на пенсию.
4.2. В случае смерти Работника Учреждения (работающего), его родственникам (супруге(у), детям) выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада Работника на основании личного заявления родственника и приказа Руководителя Учреждения.
5. ВИДЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКА
5.1. За безупречную и эффективную работу к Работнику применяются Руководителем Учреждения следующие виды поощрений:
1) награждение почетной грамотой;
2) объявление благодарности с вручением благодарственного письма.
6. ОТПУСК РАБОТНИКА
6.1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
6.2. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной в соответствии с действующим законодательством.
6.3. При предоставлении Работнику ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада один раз в год.
6.4. Работнику по его письменному заявлению приказом работодателя предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
