МИНИСТЕРСТВО ИНВЕСТИЦИОННОГО РАЗВИТИЯ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 7 августа 2012 г. № 55-ОС
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ИНВЕСТИЦИОННОГО
РАЗВИТИЯ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Министерства инвестиционного развития и
предпринимательства Пензенской обл.
от 18.09.2012 № 66-ОС)
В целях стимулирования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области и в соответствии с частями 5
, 7
и 8 статьи 50
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и законом
Пензенской области от 30.12.2004 № 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями) приказываю:
1. Утвердить Положение
о премировании и оказании материальной помощи государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области, согласно приложению.
2. Настоящий приказ опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой
И.о. Министра
С.В.КАПРАЛОВ
Приложение
Утверждено
Приказом
Министра инвестиционного
развития и предпринимательства
Пензенской области
от 7 августа 2012 г. № 55-ОС
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ИНВЕСТИЦИОННОГО РАЗВИТИЯ И
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Министерства инвестиционного развития и
предпринимательства Пензенской обл.
от 18.09.2012 № 66-ОС)
I. Общие положения
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;
- опыт работы по специальности и замещаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
4. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданским служащим в Министерстве производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей по приказу Министра снижается ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы.
Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:
- наличие дисциплинарного взыскания (в течение одного года со дня применения) (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - не более 0,9; выговор - не более 0,85).
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданским служащим Министерства выплачивается в соответствии с настоящим Положением, одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.
Приложение
к Положению
о премировании и оказании
материальной помощи
государственным гражданским
служащим, замещающим должности
государственной гражданской
службы Пензенской области
в Министерстве инвестиционного
развития и предпринимательства
Пензенской области
Коэффициент
исполнения поручений, решений, рассмотрения обращений
граждан (квартал)
┌──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│ % своевременного исполнения поручений, │ Значение коэффициента │
│ решений, рассмотрения обращений граждан │ │
│ (квартал) │ │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│90% - 100% │ 1,0 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│80% - 90% │ 0,9 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│70% - 80% │ 0,8 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│60% - 70% │ 0,7 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│50% - 60% │ 0,6 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Менее 50% │ 0 │
└──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
