АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СУРГУТА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2012 г. № 9976
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 22.11.2010 № 6213 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА СУРГУТА"
В целях совершенствования муниципальных правовых актов по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сургута, руководствуясь ч. 2 ст. 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями от 03.12.2012), пп. 10 п. 1 ст. 36
Устава муниципального образования городской округ город Сургут:
1. Внести в постановление
Администрации города от 22.11.2010 № 6213 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, руководителей муниципальных автономных учреждений города Сургута" (с изменениями от 25.01.2011 № 269, от 14.06.2011 № 3610, от 18.10.2011 № 7034, от 07.12.2011 № 8439, от 24.01.2012 № 212, от 09.02.2012 № 671, от 08.08.2012 № 6098, от 29.08.2012 № 6701, от 15.10.2012 № 7999) следующие изменения:
1.1. В пункте 2.11
постановления слово "рабочих" заменить словом "работников".
1.2. В приложении 3 к постановлению дополнить приложение 1
к Порядку исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения пунктом 8 следующего содержания:
"8. Работники основного персонала муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений:
- <*> специалист, осуществляющий функции в рамках основной уставной деятельности учреждения".
1.3. В приложении 4
к постановлению:
1.3.1. Пункт 3.10.1
изложить в следующей редакции:
"3.10.1. Ежемесячное премирование работников осуществляется работодателем с учетом следующих условий:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественное и своевременное выполнение работ, оказание услуг, обеспечивающих существенную экономию бюджетных средств, получение дополнительного дохода в бюджет города;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, запрашиваемой информации;
- участие в течение установленного периода в выполнении важных работ и мероприятий;
- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
- отсутствие дисциплинарного взыскания.
Премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.
Снижение размера премии оформляется приказом работодателя на основании представленной докладной записки непосредственного руководителя работника. Для объективного принятия решения до издания приказа с работника запрашивается объяснительная записка.
В случае наличия дисциплинарного взыскания премия не выплачивается в том месяце, в котором оно было применено".
1.3.2. Пункт 3.10.2
изложить в следующей редакции:
"3.10.2. Премирование работников учреждения (за исключением руководителя) по результатам работы за установленный период времени - квартал (год).
Премия по результатам работы за I, II, III и IV кварталы (далее - квартал), а также премия по результатам работы за 12 месяцев (далее - год) выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере, определяемом приказом работодателя.
Премия по результатам работы за квартал выплачивается по итогам работы за I, II, III кварталы - в первый месяц, следующий за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего календарного года.
Премия по результатам работы за год выплачивается по итогам работы за 12 месяцев до 31 декабря текущего календарного года.
Премия по результатам работы за квартал (год) начисляется пропорционально времени, отработанному работником.
В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, участие в семинарах, курсах повышения квалификации по поручению работодателя, исполнение государственных, общественных обязанностей.
Премия по результатам работы за квартал (год) выплачивается работникам, проработавшим полный квартал (год), а также работникам, проработавшим неполный квартал (год), по следующим причинам:
- прием на работу;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
- отпуск по беременности и родам;
- расторжение трудового договора по следующим причинам:
- инициатива работника (выход на пенсию, уход за ребенком, поступление в образовательное учреждение);
- инициатива работодателя (сокращение численности или штата работников, ликвидация муниципального учреждения);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, на должность муниципальной службы или переход на выборную должность;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещающую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).
Размер премии по результатам работы за квартал (год) снижается за невыполнение работниками учреждения условий, предусмотренных в пункте 3.10.1 настоящего Порядка.
Решение о снижении размера премии по результатам работы за квартал (год) принимается руководителем учреждения".
1.4. Приложение 11
к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу
2.1. Постановления Администрации города:
- от 20.04.2006 № 620
"Об оплате труда служащих муниципальных учреждений, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут";
- от 18.12.2006 № 3091
"О внесении изменения в постановление Администрации города от 20.04.2006 № 620 "Об оплате труда служащих муниципальных учреждений, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут";
- от 18.12.2007 № 4189
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 20.04.2006 № 620 "Об оплате труда служащих муниципальных учреждений, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут";
- от 06.08.2008 № 2974
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 20.04.2006 № 620 "Об оплате труда служащих муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений";
- от 30.10.2008 № 3999
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 20.04.2006 № 620 "Об оплате труда служащих муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений";
- от 26.11.2008 № 4362
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 20.04.2006 № 620 "Об оплате труда служащих муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений";
- от 18.12.2008 № 4685
"О внесении изменения в постановление Администрации города от 20.04.2006 № 620 "Об оплате труда служащих муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений";
- от 11.10.2011 № 6810 "О внесении изменения в постановление Администрации города от 20.04.2006 № 620 "Об оплате труда служащих муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений";
- от 26.12.2011 № 9095
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 20.04.2006 № 620 "Об оплате труда служащих муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений";
- от 15.03.2012 № 1612 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 20.04.2006 № 620 "Об оплате труда служащих муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений";
- от 24.09.2012 № 7414
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 20.04.2006 № 620 "Об оплате труда служащих муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений";
- от 13.05.2011 № 2676
"Об установлении единой схемы должностных окладов служащих муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений";
- от 17.06.2011 № 3679
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 13.05.2011 № 2676 "Об установлении единой схемы должностных окладов служащих муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений".
2.2. Пункт 1
постановления Администрации города от 19.04.2011 № 2154 "О внесении изменений в постановления Администрации города от 20.04.2006 № 620, от 07.05.2008 № 1411".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2013.
4. Управлению информационной политики (Швидкая Е.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном интернет-сайте Администрации города.
5. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Глава города
Д.В.ПОПОВ
Приложение
к постановлению
Администрации города
от 26.12.2012 № 9976
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ
И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД СУРГУТ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Настоящий Порядок устанавливает основной перечень выплат для целей формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений (далее - работники либо работники учреждения).
1. Стимулирующие выплаты:
1.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда, в размере до 50% установленного оклада.
1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
1.2.1. При стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%.
1.2.2. При стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15%.
1.2.3. При стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20%.
1.2.4. При стаже работы свыше 15 лет - 30%.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
При возложении на работника исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на установленный должностной оклад (оклад) работника по основной работе.
В стаж работы, дающий право работникам на установление ежемесячной надбавки к установленному должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается:
- время работы в органах местного самоуправления городского округа город Сургут;
- время работы в муниципальных учреждениях на территории городского округа город Сургут;
- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в государственных органах, органах местного самоуправления;
- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением муниципальным учреждением для повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в направившее учреждение для дальнейшей работы;
- периоды прохождения военной службы по призыву в соответствии с федеральным законом.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1.1. Премия по результатам работы за месяц устанавливается работнику в размере до 145% от установленного должностного оклада (оклада), с учетом надбавок и доплат к нему.
1.4. Премия по результатам работы за I, II, III, IV кварталы (далее - квартал), а также премия по результатам работы за 12 месяцев (далее - год) выплачивается:
1.4.1. По результатам работы за квартал в размере 1,5 (полтора) месячных фонда оплаты труда работника.
1.4.2. По результатам работы за год в размере до трех месячных фондов оплаты труда работника.
2. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работника, предусмотренной пунктом 3.11.1 приложения 4 к настоящему постановлению, определяется за год, предшествующий месяцу отпуска, исходя из:
2.1. Суммы месячного фонда оплаты труда, установленного в Положении учреждения;
2.2. Одной двенадцатой от суммы выплат, начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, и включающих премии по результатам работы за соответствующие кварталы (I, II, III, IV) года и премии к юбилейным датам и праздничным дням;
2.3. Одной двенадцатой премии по результатам работы за год.
