АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 декабря 2012 г. № 1367
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 25-ФЗ принят 02.03.2007, а не 02.07.2007.
В соответствии со статьями 28
, 32
Федерального закона от 02.07.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 8
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.12.2008 № 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", руководствуясь статьей 71
Устава города Ханты-Мансийска:
1. Утвердить Порядок
формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Порядок
конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Признать утратившими силу:
постановление
Главы города Ханты-Мансийска от 26.02.2009 № 116 "О Порядке конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск";
постановление
Главы города Ханты-Мансийска от 16.04.2009 № 267 "О внесении изменений в постановление Главы города от 26.02.2009 № 116";
постановление
Администрации города Ханты-Мансийска от 04.06.2010 № 674 "О внесении изменений в постановление Главы города Ханты-Мансийска от 26.02.2009 № 116";
постановление
Администрации города Ханты-Мансийска от 04.06.2010 № 675 "О Порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск";
постановление
Администрации города Ханты-Мансийска от 30.09.2010 № 1231 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ханты-Мансийска от 04.06.2010 № 675 "О Порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск";
постановление
Администрации города Ханты-Мансийска от 17.04.2012 № 486 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ханты-Мансийска от 04.06.2010 № 675";
постановление
Администрации города Ханты-Мансийска от 12.05.2012 № 572 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ханты-Мансийска от 26.02.2009 № 116".
4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Ханты-Мансийска Пенчукова К.Л.
Глава Администрации
города Ханты-Мансийска
М.П.РЯШИН
Приложение 1
к постановлению Администрации
города Ханты-Мансийска
от 05.12.2012 № 1367
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
1. Общие положения
Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска (далее - резерв управленческих кадров).
2. Структура и условия формирования резерва
ведет регистрацию и учет кандидатов, подавших документы для участия в конкурсе;
производит проверку полноты документов, представленных кандидатами для участия в конкурсе, и передает их для рассмотрения в комиссию;
готовит проект распоряжения Администрации города Ханты-Мансийска о включении кандидатов в резерв и утверждении состава резерва;
обеспечивает организацию и исполнение иных вопросов, необходимых для подготовки и проведения конкурса.
2.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, а также граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, соответствующие в установленном законом порядке квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется резерв.
2.5. Конкурс проводится в два этапа.
2.6. Первый этап конкурса начинается в день объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации и завершается принятием решения комиссии о допуске кандидата к участию в конкурсе либо об отказе в участии.
На первом этапе:
издается правовой акт согласно п. 2.2
настоящего Порядка;
публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном средстве массовой информации, в котором указываются: наименование должности, на которую формируется резерв; требования, предъявляемые к кандидату для включения в резерв по должности муниципальной службы; место и время приема документов, подлежащих представлению; контактная информация (телефон, факс, адрес электронной почты);
размещается информация о проведении конкурса на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования город Ханты-Мансийск в сети Интернет.
2.7. Граждане выдвигают свои кандидатуры для участия в конкурсе самостоятельно.
Кандидатуры граждан на участие в конкурсе для включения в резерв, с их согласия, могут быть также рекомендованы от должностных лиц органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений.
2.8. Для участия в конкурсе представляется пакет документов:
личное заявление кандидата;
рекомендация о включении гражданина в резерв (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв);
собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме
, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии формата 3 x 4;
копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копии документов о профессиональном образовании с приложением копий вкладышей в них, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
2.9. Документы на участие в конкурсе представляются в управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска в течение 20 дней со дня объявления об их приеме и регистрируются в журнале учета конкурсных документов кандидатов.
2.10. Кандидат, подавший документы для участия в конкурсе, предупреждается о том, что в процессе изучения персональных данных сведения, представленные им, могут быть проверены в установленном порядке.
2.11. В случае отказа в допуске к участию в конкурсе, по решению комиссии, кандидату направляется письменное уведомление с указанием причин отказа.
2.12. На втором этапе конкурса, при наличии не менее одного кандидата на должность, проводятся оценочные мероприятия.
2.13. Кандидаты, допущенные к оценочным мероприятиям, уведомляются не менее чем за три дня о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий.
2.14. Оценка профессионального уровня кандидатов производится по установленным критериям:
достаточный для успешного выполнения управленческих функций профессиональный опыт;
знания в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, финансы, менеджмент, маркетинг, юриспруденция, логистика и др.);
владение современными методами и технологиями управления;
наличие навыков стратегического планирования и координирования управленческой деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
ориентация на результат: решительность в реализации намеченных целей, настойчивость и упорство при решении возникающих проблем, способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе;
ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям, культура речи.
2.15. При проведении оценочных мероприятий используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, ситуативно-деловые игры, устный и/или письменный экзамен, написание реферата, диагностику профессионально-личностных качеств и иные методы.
Решение о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается комиссией.
2.16. По результатам второго этапа комиссия принимает одно из следующих решений:
рекомендовать Главе Администрации города Ханты-Мансийска включить кандидата в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска;
отказать кандидату во включении его в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска.
2.17. В течение месяца со дня окончания второго этапа конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в письменном виде сообщаются его результаты.
2.18. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования город Ханты-Мансийск в сети Интернет.
2.19. Включение кандидата в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска оформляется распоряжением Администрации города Ханты-Мансийска.
3. Заключительные положения
3.1. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы подлежат хранению.
3.2. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.
3.3. Кандидаты вправе обжаловать решение комиссии об отказе во включении их в резерв управленческих кадров в установленном законодательством порядке.
