МИНИСТЕРСТВО
ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 21 декабря 2012 г. № 305-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ (СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ)
"ДИВНОГОРСКИЙ ЛЕСХОЗ-ТЕХНИКУМ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
АГЕНТСТВУ ЛЕСНОЙ ОТРАСЛИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В соответствии со статьей 4
Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", Положением
о министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 31.07.2008 № 12-п, приказываю:
1. Утвердить виды
, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) "Дивногорский лесхоз-техникум", подведомственного агентству лесной отрасли Красноярского края, согласно приложению.
2. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям сторон, возникшим с 01.09.2012.
Министр
Е.В.ВАВИЛОВА
Приложение
к Приказу
министерства природных ресурсов
и лесного комплекса
Красноярского края
от 21 декабря 2012 г. № 305-о
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ) "ДИВНОГОРСКИЙ
ЛЕСХОЗ-ТЕХНИКУМ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АГЕНТСТВУ
ЛЕСНОЙ ОТРАСЛИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. Настоящие виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) "Дивногорский лесхоз-техникум", подведомственного агентству лесной отрасли Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевым государственным бюджетным образовательным учреждением, подведомственным агентству лесной отрасли Красноярского края (далее - Учреждение), и его работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера, по виду экономической деятельности "Образование".
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждения за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4. Работникам Учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
АГЕНТСТВУ ЛЕСНОЙ ОТРАСЛИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
┌────────────────────────────┬──────────────────────────────┬─────────────┐
│ Критерии оценки │ Условия │ Предельный │
│результативности и качества ├───────────────┬──────────────┤ размер к │
│труда работников Учреждения │ наименование │ индикатор │ окладу │
│ │ │ │(должностному│
│ │ │ │ окладу), │
│ │ │ │ ставке │
├────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┤
│Степень освоения выделенных │% освоения │90% │25% │
│бюджетных средств │выделенных │выделенного │ │
│ │бюджетных │объема средств│ │
│ │средств │95% │50% │
│ │ │выделенного │ │
│ │ │объема средств│ │
├────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┤
│Объем ввода законченных │Текущий ремонт │выполнен в │25% │
│ремонтом объектов │капитальный │срок, в полном│50% │
│ │ремонт │объеме │ │
├────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┤
│Инициатива, творчество и │Применение │ x │50% │
│применение в работе │нестандартных │ │ │
│современных форм и методов │методов работы │ │ │
│организации труда │ │ │ │
├────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┤
│Выполнение порученной │Задание │в срок, в │50% │
│работы, связанной с │выполнено │полном объеме │ │
│обеспечением рабочего │ │ │ │
│процесса или уставной │ │ │ │
│деятельности Учреждения │ │ │ │
├────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┤
│Достижение высоких │Оценка │наличие │50% │
│результатов в работе за │результатов │динамики в │ │
│определенный период │работы │результатах │ │
├────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┤
│Участие в инновационной │Наличие │участие │50% │
│деятельности │реализуемых │ │ │
│ │проектов │ │ │
├────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────┤
│Участие в соответствующем │Наличие важных │участие │50% │
│периоде в выполнении важных │работ, │ │ │
│работ, мероприятий │мероприятий │ │ │
└────────────────────────────┴───────────────┴──────────────┴─────────────┘
Заместитель министра
И.И.ГЕТМАНОВА
