ДЕПАРТАМЕНТ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,
ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 14 февраля 2012 г. № 39
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА
ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ
И ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказа
Департамента экологической безопасности,
природопользования и защиты населения Республики Марий Эл
от 20.04.2012 № 100)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о труде, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
внутреннего трудового распорядка Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл.
2. Отменить приказ Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл (далее - Департамент) от 22 марта 2010 г. № 7 "Об утверждении Трудового распорядка Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл".
3. Приказ довести до работников Департамента на постоянно действующем оперативном совещании.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Департамента Казеева А.А.
Руководитель Департамента
В.Н.КАРПОВ
Утверждены
приказом
Департамента
экологической безопасности,
природопользования
и защиты населения
Республики Марий Эл
14 февраля 2012 г. № 39
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА
ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ
И ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказа
Департамента экологической безопасности,
природопользования и защиты населения Республики Марий Эл
от 20.04.2012 № 100)
1. Общие положения
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок для работников Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл (далее - Департамент), не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл (далее - работники), порядок их приема и увольнения, основные права и обязанности работников и работодателя в лице руководителя Департамента (далее - работодатель), режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за труд и ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
(в ред. приказа
Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл от 20.04.2012 № 100)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.3. Поощрения применяются руководителем Департамента самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений.
Поощрения и награждения оформляются приказом Департамента, заносятся в трудовую книжку работника.
(п. 6.3 в ред. приказа
Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл от 20.04.2012 № 100)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Применение других дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
(в ред. приказа
Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл от 20.04.2012 № 100)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ Департамента о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. приказа
Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл от 20.04.2012 № 100)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается на имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Приложение
к Правилам
внутреннего трудового распорядка
Департамента
экологической безопасности,
природопользования и защиты населения
Республики Марий Эл
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕН
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
1. Водитель автомобиля
2. Водитель-электрик спецавтомобиля
3. Водитель дежурного автомобиля
