МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО, ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 декабря 2012 г. № 153/4
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЛЕСНОГО,
ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Распоряжение
Правительства Пензенской обл. от 16.02.2010 № 76-рП утратило силу в связи с изданием распоряжения
Правительства Пензенской обл. от 03.12.2012 № 609-рП. Действующие нормы по данному вопросу содержатся в Постановлении
Губернатора Пензенской обл. от 19.12.2012 № 183.
В соответствии с пунктом 11
Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), во исполнение распоряжения
Правительства Пензенской области от 16.02.2010 № 76-рП "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области, и государственных гражданских служащих аппарата Правительства Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Положением
о Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 22.12.2011 № 965-пП (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (далее - Порядок).
1.2. Форму
индивидуального плана профессионального развития.
2. Государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области, представить на утверждение в соответствии с Порядком
, утвержденным настоящим приказом, индивидуальные планы своего профессионального развития до 15 декабря 2012 года.
3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости" и разместить на официальном сайте Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Н.В.АРГАТКИН
Утвержден
приказом
Министерства лесного,
охотничьего хозяйства
и природопользования
Пензенской области
от 10 декабря 2012 г. № 153/4
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЛЕСНОГО, ОХОТНИЧЬЕГО
ХОЗЯЙСТВА И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок определяет общие положения, порядок подготовки, примерную структуру содержания и форму
индивидуальных планов профессионального развития (далее - индивидуальный план) государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области, за исключением Министра лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области и его заместителей (далее - государственные гражданские служащие).
Распоряжение
Правительства Пензенской обл. от 16.02.2010 № 76-рП утратило силу в связи с изданием распоряжения
Правительства Пензенской обл. от 03.12.2012 № 609-рП. Действующие нормы по данному вопросу содержатся в Постановлении
Губернатора Пензенской обл. от 19.12.2012 № 183.
2. Разработка индивидуальных планов осуществляется в соответствии с Положением
, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановлением
Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", а также Законом
Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), Положением
, утвержденным постановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), распоряжением
Правительства Пензенской области от 16.02.2010 № 76-рП "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области, и государственных гражданских служащих аппарата Правительства Пензенской области" (с последующими изменениями).
3. Индивидуальные планы являются исходным документом для разработки программ (планов мероприятий) Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (далее - Министерство) по развитию государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве (далее - гражданской службы).
4. Индивидуальные планы разрабатываются государственными гражданскими служащими совместно с непосредственными руководителями сроком на 3 года. Разработка планов базируется на прогнозе развития Министерства, плане замещения вакантных должностей, итогах аттестации и квалификационного экзамена, должностных регламентах соответствующих государственных гражданских служащих.
5. Индивидуальные планы государственных гражданских служащих после их разработки и согласования с начальником отдела правового и организационно-кадрового обеспечения утверждаются Министром по согласованию с соответствующим руководителем государственного гражданского служащего.
6. Индивидуальные планы составляются в 3-х экземплярах, один из которых передается в кадровую службу, второй - непосредственному руководителю государственного гражданского служащего, третий - государственному гражданскому служащему.
7. Индивидуальный план государственного гражданского служащего хранится в его личном деле.
8. Индивидуальный план государственного гражданского служащего, впервые назначенного на должность гражданской службы, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного по назначению на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы. В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем гражданского служащего.
9. Государственный гражданский служащий вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальный план с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в индивидуальный план вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения.
Утверждена
приказом
Министерства лесного,
охотничьего хозяйства
и природопользования
Пензенской области
от 10 декабря 2012 г. № 153/4
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Руководитель структурного Министр лесного, охотничьего
подразделения ___________ хозяйства и природопользования
_________________________ Пензенской области
__________/ ____________/ ___________/ ___________/
"___" ___________ 20__ г. "___" ___________ 20__ г.
ФОРМА
ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
___________________________________________________________
(должность, наименование структурного подразделения
Министерства лесного, охотничьего хозяйства
и природопользования Пензенской области)
_____________________________________________________
(Ф.И.О. гражданского служащего)
на ____________ гг.
┌─────┬───────────┬──────────┬──────────┬──────────┬─────────┬──────┬──────────┬───────┐
│ № │Направления│Вид допол-│Цель │Форма │Продолжи-│Срок и│Ожидаемая │Отметка│
│ п/п │дополни- │нительного│допол- │допол- │тельность│(год) │результа- │о │
│ │тельного │профессио-│нительного│нительного│ │ │тивность │выпол- │
│ │профессио- │нального │профессио-│профессио-│ │ │дополни- │нении │
│ │нального │образо- │нального │нального │ │ │тельного │ │
│ │образования│вания │образо- │образо- │ │ │профессио-│ │
│ │ │ │вания │ваниия │ │ │нального │ │
│ │ │ │ │ │ │ │образо- │ │
│ │ │ │ │ │ │ │вания │ │
├─────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼─────────┼──────┼──────────┼───────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │
├─────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼─────────┼──────┼──────────┼───────┤
│ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼─────────┼──────┼──────────┼───────┤
│ 2 │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────┼───────────┼──────────┼──────────┼──────────┼─────────┼──────┼──────────┼───────┤
│3... │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─────┴───────────┴──────────┴──────────┴──────────┴─────────┴──────┴──────────┴───────┘
Начальник отдела правового и организационно-
кадрового обеспечения _______________/ ___________/
Исполнитель _________________/ ______________/
"__" _________ 20__ г.
