АДМИНИСТРАЦИЯ МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2012 г. № 100-па
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МИХАЙЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", в целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих за счет улучшения их кадрового состава, своевременного удовлетворения потребности муниципальной службы в профессиональных кадрах, администрация Михайловского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение
о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Михайловского муниципального района (приложение № 1).
2. Утвердить состав
комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Михайловского муниципального района и Положение
о ней (приложения № 2, № 3).
3. Признать утратившим силу постановление администрации Михайловского муниципального района от 28.01.2009 № 27-па "О Положении о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Михайловского муниципального района", постановление администрации Михайловского муниципального района от 28.01.2009 № 28-па "О комиссии администрации Михайловского по вопросам формирования резерва кадров".
4. Управлению культуры и внутренней политики (Андрущенко) опубликовать настоящее постановление в общественно политической газете "Вперед".
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.
6. Муниципальному учреждению "Управление хозяйственного обеспечения администрации Михайловского муниципального района" обеспечить размещение настоящего постановления в сети Интернет на официальном сайте администрации Михайловского муниципального района.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Н.С. Горбачеву.
Глава Михайловского муниципального района,
глава администрации района
А.И.ЧЕБОТКОВ
Приложение № 1
утверждено
постановлением
администрации
Михайловского
муниципального района
от 17.02.2012 № 100-па
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1. Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Михайловского муниципального района (далее - Положение) определяет общие принципы отбора кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Михайловского муниципального района (далее - кадровый резерв), порядок формирования кадрового резерва, работы с лицами, включенными в кадровый резерв.
2. Правовой основой формирования кадрового резерва являются Федеральный закон
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон
Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае".
3. Основной целью формирования кадрового резерва является создание подготовленного состава кандидатов для замещения вакантных должностей муниципальной службы, обеспечение непрерывности и преемственности управления, его совершенствование на основе отбора и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции администрации Михайловского муниципального района.
4. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
а) равный доступ граждан к муниципальной службе;
б) гласность в работе с кадровым резервом;
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Комиссия по вопросам формирования и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей в администрации Михайловского муниципального района (далее - Комиссия) является органом при администрации Михайловского муниципального района, созданная для обеспечения замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Михайловского муниципального района квалифицированными кадрами из числа муниципальных (государственных) служащих и граждан.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральными и краевыми законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Приморского края, Думы и администрации Михайловского муниципального района и настоящим Положением.
II. Основные задачи и функции комиссии
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
- координация деятельности администрации Михайловского муниципального района в вопросах подготовки кадров для замещения кадрового резерва и взаимодействие с органами местного самоуправления поселений, общественными объединениями, образовательными учреждениями иными заинтересованными организациями в области подготовки и использования кадров в администрации района;
- организация отбора, в том числе, конкурсных специалистов в установленном порядке для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Михайловского муниципального района;
- организация контроля за ходом реализации Программы развития муниципальной службы Михайловского муниципального района, а также за эффективностью расходования средств районного бюджета, предусмотренного на подготовку кадров муниципальной службы, предусмотренных в настоящей Программе;
- подготовка предложений по совершенствованию нормативной правовой базы и предварительное рассмотрение проектов нормативных правовых актов администрации Михайловского муниципального района по вопросам подготовки кадров и замещения вакантных муниципальных должностей;
- взаимодействие с органами местного самоуправления поселений, муниципальными учреждениями, образовательными учреждениями, общественными организациями, рассмотрение их предложений и рекомендаций по включению в кадровый резерв администрации района грамотных, высококвалифицированных специалистов.
2.2. Для выполнения возложенных задач Комиссия:
- определяет порядок выполнения основных пунктов Программы развития муниципальной службы в администрации Михайловского муниципального района;
- изучает, анализирует и обобщает документы и материалы для формирования резерва кадров;
- для основания установленных критериев производит оценку и отбор кандидатов в кадровый резерв;
- организует освещение в средствах массовой информации ход работы по подготовке кадров управления.
III. Порядок работы комиссии
3.1. Комиссия формируется в составе председателя, его заместителя, секретаря и членов Комиссии. Состав Комиссии утверждается постановлением администрации Михайловского муниципального района. Состав Комиссии является постоянно действующим.
3.2. Формой работы Комиссии являются заседания. Участие в заседаниях Комиссии является обязательным для всех ее членов.
3.3. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.
3.4. В заседаниях Комиссии с правом совещательного голоса могут участвовать руководители органов администрации Михайловского муниципального района, не входящие в состав Комиссии.
3.5. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
3.6. Решение Комиссии принимается путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.
3.7. Решение Комиссии о списке лиц, включенных в кадровый резерв, передается руководителю аппарата администрации Михайловского муниципального района для подготовки распоряжения главы администрации Михайловского муниципального района и организации работы по дальнейшему ведению кадрового резерва.
3.8. Председатель Комиссии в соответствии с настоящим Положением организует деятельность Комиссии. В его отсутствие его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
3.9. Организация работы Комиссии по подготовке ее заседаний осуществляется секретарем Комиссии. Секретарь комиссии осуществляет следующие функции:
- обеспечивает организационную и техническую подготовку заседаний Комиссии, оформление решений Комиссии;
- обеспечивает подготовку материалов для рассмотрения на заседаниях Комиссии;
- ведет протокол заседания Комиссии, в котором отражаются дата, время и место проведения заседания Комиссии, фамилии, инициалы членов Комиссии и иных лиц, присутствующих на заседании, принятое на Комиссии решение;
- извещает членов Комиссии и приглашенных о дате и месте проведения Комиссии и ее повестке;
- принимает участие в инструктивных заседаниях, проводимых Комиссией.
3.10. Комиссия в рамках своей компетенции рассматривает вопросы:
- по предложениям членов Комиссии, администрации района;
- по инициативе председателя Комиссии.
3.11. На заседание Комиссии могут быть приглашены лица, заявления которых рассматриваются на заседании Комиссии или лица, интересы которых затрагиваются при рассмотрении вопросов.
3.12. Организационно-техническое обеспечение Комиссии осуществляется общим отделом администрации района.
3.13. Финансирование деятельности Комиссии, реализации ее мероприятий осуществляется за счет средств местного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в установленном порядке на текущий год.
