АДМИНИСТРАЦИЯ КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 октября 2012 г. № 779
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом
от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
администрация Курского муниципального района Ставропольского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Курского муниципального района Ставропольского края.
2. Признать утратившим силу постановление
администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 23 июля 2010 года № 495 "Об организации работы по созданию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Курского муниципального района Ставропольского края".
3. Возложить контроль за выполнением настоящего постановления на управляющего делами администрации Курского муниципального района Ставропольского края О.В. Богаевскую.
Глава администрации Курского
муниципального района
Ставропольского края
С.И.КАЛАШНИКОВ
Утверждено
постановлением
администрации Курского
муниципального района
Ставропольского края
от 18 октября 2012 г. № 779
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 33
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Курского муниципального района Ставропольского края (далее соответственно - резерв, муниципальная служба, администрация).
2. Резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации (далее - должность муниципальной службы) в соответствии с Реестром
должностей муниципальной службы в Ставропольском крае, утвержденным Законом Ставропольского края "О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае".
3. Под резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами и соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
4. Резерв формируется в целях:
обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к муниципальной службе;
создания условий для должностного роста муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - муниципальные служащие);
обеспечения формирования высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы.
5. При формировании резерва должны соблюдаться следующие принципы:
учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;
25. Исключение кандидата из резерва администрации на замещение должности, в котором он состоит в резерве, осуществляется по следующим основаниям:
назначение его из резерва на вакантную должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит, а также на вышестоящую по отношению к ней должность в пределах одной группы и категории должностей муниципальной службы;
повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;
письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;
истечение предельного срока нахождения в резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы - пяти лет;
достижение кандидатом предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5
- 11 части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктами 3
- 4 пункта 1 статьи 19
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
понижение кандидата в должности муниципальной службы по результатам проведения аттестации;
ликвидация администрации, сокращение должности муниципальной службы, в резерве на замещение которой состоит кандидат;
смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службы или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в пункте 24 абзац седьмой отсутсвует, имеется в виду абзац седьмой пункта 25.
26. В случае исключения кандидата из резерва по основанию, предусмотренному абзацем седьмым пункта 24
настоящего Положения, повторное включение его в резерв не допускается.
27. Решение об исключении кандидата из резерва оформляется распоряжением администрации.
28. Лицо, исключенное из резерва, уведомляется об этом в письменной форме отделом правового и кадрового обеспечения администрации.
Приложение
к Положению
о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной
службы в администрации Курского
муниципального района
Ставропольского края
Списочный состав
кадрового резерва для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации Курского муниципального
района Ставропольского края
┌───┬───────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┐
│ │ │ Информация о претенденте │
│ № │ Наименование ├─────────────┬──────────┬──────────────┬─────────────┤
│п/п│ должности │Фамилия, имя,│ Число, │ Образование, │Место работы,│
│ │ │ отчество │месяц, год│специальность │ должность │
│ │ │ │ рождения │по образованию│ │
├───┼───────────────┼─────────────┼──────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼───────────────┼─────────────┼──────────┼──────────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
└───┴───────────────┴─────────────┴──────────┴──────────────┴─────────────┘
