АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОДОЕВСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 сентября 2012 г. № 649
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МЛАДШЕГО
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА (РАБОЧИХ) ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОДОЕВСКИЙ РАЙОН
(в ред. Постановления
администрации
муниципального образования Одоевский район
от 19.10.2012 № 805)
В соответствии со ст. 135
Трудового кодекса Российской Федерации администрация муниципального образования Одоевский район постановляет:
1. Утвердить "Положение
об оплате труда младшего обслуживающего персонала (рабочих) органов местного самоуправления и структурных подразделений администрации муниципального образования Одоевский район" (приложение 1).
2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования Одоевский район по административной работе Новикова А.И.
3. Опубликовать настоящее Постановление в районной газете "Новая жизнь" и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования Одоевский район.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 3 мая 2012 года.
Глава администрации
муниципального образования
Одоевский район
В.А.КОСАРЕВ
Приложение 1
к Постановлению администрации
муниципального образования
Одоевский район
от 03.09.2012 № 649
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА (РАБОЧИХ)
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОДОЕВСКИЙ РАЙОН
(в ред. Постановления
администрации
муниципального образования Одоевский район
от 19.10.2012 № 805)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Размеры должностных окладов младшего обслуживающего персонала (рабочих) органов местного самоуправления и структурных подразделений администрации муниципального образования Одоевский район устанавливаются для следующих категорий рабочих:
- водитель автомобиля;
- электрогазосварщик;
- слесарь-сантехник;
- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
- электрик;
- дежурный единой диспетчерской службы;
- сторож;
- уборщик служебных помещений;
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и других профессий рабочих
в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих:
┌────────────────────────────┬─────────────────────┐
│Разряд в соответствии с ЕТКС
│Размер оклада (руб.) │
├────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1 разряд │ 2236 │
├────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 2 разряд │ 2337 │
├────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 3 разряд │ 2451 │
├────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 4 разряд │ 3088 │
├────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 5 разряд │ 3128 │
├────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 6 разряд │ 3274 │
├────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 7 разряд │ 3342 │
├────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 8 разряд │ 3556 │
└────────────────────────────┴─────────────────────┘
2. Рабочим устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных, при совмещении профессий, сверхурочной работы до 50 процентов от должностного оклада за первые два часа работы, до 100 процентов от должностного оклада за последующие часы работы;
- за работу в ночное время в размере 20 процентов от должностного оклада с 22 часов до 6 часов за каждый час работы в ночное время;
- за сложность и напряженность работы в размере до 300 процентов от должностного оклада;
- высококвалифицированным рабочим, имеющим 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику
и выполняющим работы высшей сложности, предусматриваются повышающие коэффициенты 1,32 - 1,45.
3. Рабочим устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы в размере 25 процентов от должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 25 процентов от должностного оклада;
- при предоставлении ежегодного очередного отпуска материальная помощь в размере одного должностного оклада и единовременное пособие в размере одного должностного оклада.
