МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТЕЙКОВО
ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
от 29 мая 2009 г. № 57
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТЕЙКОВО
(в ред. Решений муниципального горсовета
городского округа Тейково от 26.02.2010 № 17
,
от 26.11.2010 № 110
,
Решений городской Думы городского округа Тейково
от 28.10.2011 № 112
, от 24.02.2012 № 15
, от 20.07.2012 № 66
)
В соответствии с Уставом
городского округа Тейково, статьей 136
Бюджетного кодекса РФ, Законом
Ивановской области от 31.12.2008 № 180-ОЗ "О реестре должностей муниципальной службы в Ивановской области", постановлением
Правительства Ивановской области от 24.12.2008 № 348-п "Об утверждении на 2009 год нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципальных образований Ивановской области" муниципальный городской Совет городского округа Тейково решил:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда муниципальных служащих городского округа Тейково согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение
о пенсионном обеспечении лиц, замещавших муниципальные должности городского округа Тейково, согласно приложению № 2.
3. Утвердить Положение
об условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий, материальной помощи муниципальным служащим городского округа Тейково согласно приложению № 3.
4. Настоящее решение вступает в действие с даты его подписания, кроме пункта 4.4
Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих городского округа Тейково, который вступает в действие с даты подписания настоящего решения и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
5. Признать утратившим силу со дня вступления в силу настоящего решения решение
муниципального городского Совета города Тейково от 27.12.2005 № 7 "О муниципальной службе городского округа Тейково", а также все решения, его дополняющие и изменяющие.
Председатель
муниципального городского Совета
городского округа Тейково
С.Б.СОКОЛОВ
Глава городского округа Тейково
А.В.ГОНЧАРОВ
Приложение № 1
к решению
муниципального городского Совета
городского округа Тейково
от 29.05.2009 № 57
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТЕЙКОВО
Муниципальным служащим, награжденным Почетной грамотой главы администрации г.о. Тейково, выплачивается единовременная премия в размере 1 должностного оклада.
Муниципальным служащим, которым объявлена Благодарность главы администрации г.о. Тейково, выплачивается единовременная премия в размере 0,5 должностных окладов.
Решение о выплате единовременной премии оформляется распоряжением (приказом) главы администрации, приказом начальника (председателя) структурного подразделения администрации городского округа Тейково (комитета, отдела), обладающего собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, председателя Совета, в котором указываются основания для выплаты премии.
2.4. Приказ о выплате премии может оформляться как об одновременном премировании всех муниципальных служащих администрации г.о. Тейково, отдела, комитета администрации г.о. Тейково, Совета, так и о премировании муниципальных служащих отдельных структурных подразделений или конкретных муниципальных служащих.
2.5. Единовременные премии начисляются муниципальным служащим, проходящим муниципальную службу в администрации г.о. Тейково, отделах, комитетах администрации г.о. Тейково, Совете, не чаще одного раза в квартал и подлежат выплате совместно с премией, указанной в пункте 2.2
настоящего Положения.
2.6. Премии выплачиваются в размере, установленном главой администрации г.о. Тейково, начальником (председателем) структурного подразделения администрации городского округа Тейково (комитета, отдела), обладающего собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, председателем Совета.
2.7. Суммы премий определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.10. При определении размера премии муниципальным служащим основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдения установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений вышестоящих органов, главы администрации г.о. Тейково, непосредственного руководителя;
- несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.
Понижение размера премии (отказ в премировании) производится по решению главы администрации г.о. Тейково, начальника (председателя) структурного подразделения администрации городского округа Тейково (комитета, отдела), обладающего собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, председателя Совета на основании предложений заместителей главы, начальников отделов, комитетов в составе администрации г.о. Тейково.
2.11. Премии не выплачиваются муниципальным служащим, имеющим неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание.
2.12. Отдел учета и отчетности администрации г.о. Тейково, структурные подразделения либо специалисты отделов, комитетов администрации г.о. Тейково, Совета, ответственные за ведение бухгалтерского учета, с учетом поступивших предложений о премировании муниципальных служащих готовят проект распоряжения (приказа) о премировании, визируют его в установленном порядке и представляют на подпись главе администрации г.о. Тейково, начальнику (председателю) структурного подразделения администрации городского округа Тейково (комитета, отдела), обладающего собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, Совета.
Глава 3. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
(в ред. Решения
городской Думы городского округа Тейково
от 20.07.2012 № 66)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания на основании распоряжения (приказа) о предоставлении отпуска.
3.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится один раз в год при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
3.3. Муниципальный служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на муниципальную службу в соответствующем органе местного самоуправления (его структурном подразделении) г.о. Тейково, при использовании в указанном году ежегодного очередного оплачиваемого отпуска (части ежегодного очередного оплачиваемого отпуска) имеет право на единовременную выплату в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на муниципальную службу в органе местного самоуправления (его структурном подразделении) г.о. Тейково по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.
Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года, при увольнении с муниципальной службы в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном периоду нахождения муниципального служащего на муниципальной службе в соответствующем органе местного самоуправления (его структурном подразделении) г.о. Тейково в данном календарном году.
Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
4.1. Материальная помощь каждому муниципальному служащему выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.2. Выплата материальной помощи муниципальному служащему в размере одного оклада денежного содержания осуществляется один раз в год на основании заявления муниципального служащего на имя главы администрации г.о. Тейково, начальника (председателя) структурного подразделения администрации городского округа Тейково (комитета, отдела), обладающего собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, председателя Совета.
(в ред. Решения
городской Думы городского округа Тейково от 20.07.2012 № 66)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.3. В пределах фонда оплаты труда в индивидуальном порядке (в случае бракосочетания, рождения ребенка, смерти близких родственников и т.д.) материальная помощь может быть оказана по заявлениям муниципальных служащих на выплату им материальной помощи по решению главы администрации г.о. Тейково, начальника (председателя) структурного подразделения администрации городского округа Тейково (комитета, отдела), обладающего собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, председателя Совета.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением (приказом).
4.4. Материальная помощь, выплачиваемая в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.
Глава 5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. При отсутствии муниципального служащего по болезни муниципальному служащему, на которого распоряжением (приказом) главы, начальника (председателя) структурного подразделения администрации городского округа Тейково (комитетов, отделов), обладающего собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, председателя Совета возложено исполнение его обязанностей, распоряжением (приказом) устанавливается на период замещения доплата не более 30% должностного оклада. Установление доплаты производится по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
5.2. На период отпуска начальника (председателя) структурного подразделения администрации городского округа Тейково (комитетов, отделов), обладающего собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, отделов, комитетов в составе администрации г.о. Тейково муниципальным служащим, на которых распоряжением (приказом) возложено исполнение их обязанностей, устанавливается доплата в размере разницы в окладах. Доплата устанавливается распоряжением (приказом) главы, руководителя отдела, комитета по представлению непосредственных руководителей.
