АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2012 г. № 2792
О ВНЕСЕНИИ И УТВЕРЖДЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 15.12.2008 № 2299 И УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
администрации
муниципального образования "Город Кирово-Чепецк"
Кировской области от 30.10.2012 № 2874)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 30.12.2011 № 3087 "О мерах по реализации решения Кирово-Чепецкой городской Думы от 14.12.2011 № 13/75 "О бюджете муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области на 2012 год и плановый период 2013 - 2014 годов", протоколом комиссии по вопросам условий оплаты труда муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 10.10.2012 № 16 и руководствуясь Уставом
муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, администрация муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области постановляет:
1. Внести и утвердить в постановление
главы администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 15.12.2008 № 2299 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений" (с изменениями, внесенными и утвержденными постановлением администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 24.01.2011 № 95) следующие изменения:
1.1. Пункт 1
постановления признать утратившим силу.
2. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области. Прилагается.
3. Руководителям управления образованием администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (Семейшев А.Л.) и управления по культуре, спорту, делам молодежи и содействию здравоохранению администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (Опарин А.Г.) ознакомить с данным постановлением руководителей подведомственных им муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - образовательные учреждения).
4. Руководителям образовательных учреждений внести соответствующие изменения в положения об оплате труда работников возглавляемых ими образовательных учреждений в течение 10 календарных дней с момента вступления в силу настоящего постановления.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2012.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области Шинкарева М.А.
Глава администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
В.Г.ЖИЛИН
Утверждено
постановлением
администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
от 25 октября 2012 г. № 2792
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
4.5. Преподавательская работа руководителей физического воспитания, преподавателей-организаторов (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной молодежи) сверх установленных норм, за которые им выплачивается оклад, а также преподавательская работа других работников без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
4.6. Педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
- учителям 1 - 4 классов - при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.
4.7. Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу, связанную с сопровождением образовательного процесса и не входящую в должностные обязанности работника (проверка тетрадей)) и стимулирующего характера (выплаты за стаж непрерывной работы, выплаты за наличие квалификационной категории, выплаты за наличие ученой степени и почетного звания, повышающий коэффициент к окладу по учреждению, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности) устанавливаются пропорционально выполняемому объему работы.
4.8. Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда. Размеры ставок почасовой оплаты труда по должностям устанавливаются учреждением самостоятельно.
4.9. Оплата труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений спортивной направленности производится по нормативам за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы):
┌─────────────────────┬─────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ Этапы подготовки │Период обучения (лет)│ Норматив оплаты труда │
│ │ │тренерско-преподавательского │
│ │ │состава за подготовку одного │
│ │ │занимающегося (в % от ставки)│
│ │ ├─────────────────────────────┤
│ │ │ Группы видов спорта │
│ │ ├─────────┬─────────┬─────────┤
│ │ │ I │ II │ III │
├─────────────────────┼─────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Спортивно-оздорови- │Весь период │ 2,4 │ 2,4 │ 2,4 │
│тельный │ │ │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Начальной подготовки │1 год обучения │ 2,6 │ 2,6 │ 2,6 │
│ ├─────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ │Свыше 1 года обучения│ 3,8 │ 3,8 │ 3,8 │
├─────────────────────┼─────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Учебно-тренировочный │1 - 2 года обучения │ 6 │ 4 │ 5 │
│ ├─────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ │Свыше 2 лет обучения │ 14 │ 6 │ 10 │
├─────────────────────┼─────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Спортивного │До года │ 20 │ 17 │ 17 │
│совершенствования ├─────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ │Свыше года │ 30 │ 20 │ 23 │
├─────────────────────┼─────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Высшего спортивного│Весь период │ 40 │ 25 │ 35 │
│мастерства │ │ │ │ │
└─────────────────────┴─────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
Примечание:
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относится художественная гимнастика;
б) ко второй группе видов спорта относятся баскетбол, хоккей, волейбол, футбол;
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр
видов спорта.
4.10. Работникам образовательных учреждений (автономных и бюджетных образовательных учреждений) может предоставляться материальная помощь за счет доходов от оказания платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым руководителем образовательного учреждения.
4.11. Оклады работников, не относящихся к работникам образования, устанавливаются в образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
(в ред. постановления
администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 30.10.2012 № 2874)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.12. Настоящее Положение является примерным. На его основе образовательное учреждение разрабатывает локальные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
