- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава администрации муниципального образования муниципального района "Койгородский";
- создание условий для обеспечения равного доступа граждан к замещению вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования муниципального района "Койгородский";
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в администрации муниципального образования муниципального района "Койгородский".
1.3. При замещении должности муниципальной службы в администрации муниципального образования муниципального района "Койгородский" заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
1.4. Конкурс может объявляться по решению руководителя администрации муниципального образования муниципального района "Койгородский" при наличии вакантной должности муниципальной службы.
1.5. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы администрации муниципального образования муниципального района "Койгородский", предусмотренная штатным расписанием администрации муниципального образования муниципального района "Койгородский".
1.6. Руководитель администрации муниципального образования муниципального района "Койгородский" или иное должностное лицо, уполномоченное на заключение трудового договора, вправе назначить гражданина на должность муниципальной службы на условиях трудового договора без проведения конкурса.
1.6.1. Конкурс не проводится:
- при заключении срочного трудового договора;
- при переводе муниципального служащего по его письменной просьбе или с его письменного согласия на вакантную должность муниципальной службы;
- при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
1.6.2. Конкурс может не проводиться:
- при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
1.7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством и должностными инструкциями квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
1.8. При проведении конкурса осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ
2.1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования муниципального района "Койгородский" формируется конкурсная комиссия.
2.2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурса.
2.3. Общее число членов конкурсной комиссии должно составлять не менее 3 человек, но не более 5 человек. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается правовым администрации муниципального образования муниципального района "Койгородский". Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
2.4.1. Председателем конкурсной комиссии является должностное лицо, уполномоченное на заключение трудового договора с кандидатом.
2.5. Председатель конкурсной комиссии организует работу комиссии, определяет дату, место и время проведения заседаний конкурсной комиссии, определяет порядок рассмотрения вопросов, осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.
В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
2.6. В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются: руководитель администрации муниципального образования муниципального района "Койгородский", специалист кадровой службы, руководитель структурного подразделения администрации муниципального образования муниципального района "Койгородский", в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.
2.7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
3.1. Конкурс проводится в два этапа.
3.2. На первом этапе руководитель администрации муниципального образования муниципального района "Койгородский" организует публикацию объявления в средствах массовой информации о приеме документов для участия в конкурсе, а также размещает информацию на официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района "Койгородский" не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В публикуемом объявлении в средствах массовой информации и в информации на официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района "Койгородский" о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- дата, время и место проведения конкурса;
- срок подачи документов для участия в конкурсе;
- место и время приема документов для участия в конкурсе, номер телефона для справок;
- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе в соответствии с пунктом 3.3
настоящего Положения.
На официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района "Койгородский" размещается проект трудового договора.
3.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:
- личное заявление об участии в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;
- резюме;
- фотографию размером 3 x 4;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина, заверенные кадровыми службами по месту работы или нотариально;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровыми службами по месту работы или нотариально;
- учетную форму № 001-ГС/у
"Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению";
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- копию документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- сведения о полученных гражданином доходах, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и об его обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера в установленном порядке;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3.4. Сведения, представленные гражданином в соответствии с настоящим Положением, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
3.5. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
3.6. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
3.7. Конкурсная комиссия не позднее, чем за 3 дня до начала второго этапа информирует кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы о дате, месте, времени и форме его проведения.
3.8. На втором этапе конкурсная комиссия по результатам конкурсных процедур и (или) индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).
При оценке указанных качеств кандидата комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы.
В процессе конкурса допускается написание реферата по заданной теме и иные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Республики Коми методов оценки профессиональных качеств кандидатов (собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, психологическое тестирование и т.д.).
3.9.1. В случае невозможности явки на конкурс по уважительной причине кандидат сообщает об этом в конкурсную комиссию не позднее чем за два дня до конкурса с приложением подтверждающих документов. Председатель комиссии может принять решение о переносе заседания комиссии на более позднюю дату, о чем информирует кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы.
3.9. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
3.10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
3.11. Заседание конкурсной комиссии оформляется протоколом, содержащим информацию о работе комиссии и принятых ею решениях. Протокол подписывается председателем комиссии, его заместителем и всеми членами комиссии, принимавшими участие в заседании комиссии, с приложением всех материалов, подготовленных для проведения конкурса.
Любой член комиссии, который не согласен с ее решением, вправе в письменной форме выразить особое мнение, которое прилагается к протоколу конкурсной комиссии и доводится до сведения руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
3.12. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) о признании одного или нескольких кандидатов победителями конкурса;
2) о признании всех кандидатов, не соответствующих требованиям по вакантной должности муниципальной службы;
3) о признании конкурса несостоявшимся. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:
- отсутствие заявлений для участия в конкурсе;
- отзыв всех заявлений кандидатов во время проведения конкурса.
3.12.1. При наличии одного кандидата для участия в конкурсе председатель конкурсной комиссии продлевает сроки предоставления документов, необходимых для участия в конкурсе, в соответствии с пунктом 3.3
настоящего Положения до 14 дней. По истечении указанного срока комиссия вправе признать конкурс несостоявшимся или провести конкурс с участием одного кандидата.
3.13. Решение конкурсной комиссии направляется в кадровую службу администрации муниципального образования муниципального района "Койгородский" и носит рекомендательный характер для назначения на должность муниципальной службы.
3.14. Руководитель администрации муниципального образования муниципального района "Койгородский" вправе отменить результаты конкурса, если при его проведении были допущены нарушения по установленному порядку проведения конкурса, которые могли повлиять на его результаты.
3.15. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе администрации муниципального образования муниципального района "Койгородский", после чего подлежат уничтожению.
3.16. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
3.17. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме не позднее 10 рабочих дней со дня его завершения.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Финансирование организации и проведения конкурса производится за счет средств местного бюджета в пределах утвержденной сметы расходов на содержание администрации муниципального образования муниципального района "Койгородский".
4.2. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
4.3. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Коми.
