АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2011 г. № 817
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. Постановлений Администрации муниципального
образования - Шиловский муниципальный район
Рязанской области от 18.07.2012 № 768
,
от 31.01.2013 № 79
)
В соответствии с Постановлением
главы муниципального образования - Шиловский муниципальный район от 28.10.2011 № 694 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в муниципальном образовании - Шиловский муниципальный район Рязанской области" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрация муниципального образования - Шиловский муниципальный район постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.
Глава муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
В.М.ФОМИН
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
от 26 декабря 2011 г. № 817
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. Постановлений Администрации муниципального
образования - Шиловский муниципальный район
Рязанской области от 18.07.2012 № 768
,
от 31.01.2013 № 79
)
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом
от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования - Шиловский муниципальный район, Постановлением
Правительства Рязанской области от 27 октября 2010 года № 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", Постановлением
главы муниципального образования - Шиловский муниципальный район от 28.10.2011 № 694 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в муниципальном образовании - Шиловский муниципальный район Рязанской области".
2. Оплата труда работников, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы
2.1. Оплата труда работников администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район (далее - Администрация), замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. Перечень
должностей и размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются согласно приложению к настоящему постановлению.
2.3. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
2.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка за сложность) - в размере до 200% должностного оклада.
Установление надбавки за сложность производится с учетом объема работы и показателей результатов труда.
Конкретный размер надбавки за сложность, период, на который она устанавливается работникам, определяется распоряжением Администрации.
Средства на выплату надбавки за сложность ежегодно предусматриваются в смете расходов Администрации на соответствующий год.
Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату надбавки за сложность по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки всем работникам, поскольку данная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада в успешное выполнение задач, стоящих перед Администрацией.
Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки за сложность может быть снижен или его выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании распоряжения Администрации с указанием причин.
Надбавка за сложность выплачивается за фактически отработанное время.
2.3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (за исключением должностей: водитель, рабочий по обслуживанию здания, сторож, уборщик) устанавливается в следующих размерах:
┌──────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│от 3 до 8 лет │ 10% │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│от 8 до 13 лет │ 15% │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│от 13 до 18 лет │ 20% │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│от 18 до 23 лет │ 25% │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│свыше 23 лет │ 30% │
└──────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно в зависимости от продолжительности общего стажа работы.
2.3.3. Ежемесячное денежное поощрение - в размере до 280% должностного оклада. Работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере, установленном распоряжением Администрации.
(в ред. Постановлений Администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 18.07.2012 № 768
, от 31.01.2013 № 79
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.3.5. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:
водитель первого класса - 25% должностного оклада;
водитель второго класса - 10% должностного оклада.
2.3.6. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу и содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителям в размере до 100% должностного оклада.
Средства на выплату надбавки за безаварийную работу ежегодно предусматривается в смете расходов Администрации на соответствующий год.
Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату надбавки за безаварийную работу по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки всем водителям, поскольку данная надбавка является формой материального стимулирования.
Размер надбавки на безаварийную работу может быть снижен или его выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании соответствующего распоряжения Администрации за нарушение:
- правил
дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания служебного транспорта;
- нарушение трудовой дисциплины.
Надбавка за безаварийную работу выплачивается за фактически отработанное время.
2.3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере двух должностных окладов.
Единовременная выплата выплачивается на основании распоряжения Администрации. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается к части отпуска не менее 14 календарных дней.
2.3.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок ее выплаты определяются распоряжением Администрации.
2.3.9. Премия по результатам работы (размер премии не ограничивается).
3. Работникам могут производиться следующие выплаты
3.1. Единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.
3.2. Единовременные поощрительные выплаты в размере двух должностных окладов за продолжительную трудовую деятельность в органах местного самоуправления (не менее 10 лет) в связи с выходом на трудовую пенсию, а также в связи с юбилеем 50, 55 лет (женщины), 50, 60 лет (мужчины) со дня рождения.
3.3. Материальная помощь в размере двух должностных окладов в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также с другими личными обстоятельствами. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника либо членов его семьи и близких родственников.
3.4. Выплаты, не регламентированные настоящим Положением, осуществляются на основании распоряжения Администрации в соответствии с трудовым законодательством в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Приложение
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Наименование должностей │Должностной оклад│
│ │ (руб. в месяц) │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Главный бухгалтер │ 4500 - 5400 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Заместитель главного бухгалтера │ 3700 - 4500 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Бухгалтер, инженер, архитектор, техник-программист │ 2500 - 3200 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Комендант │ 2200 - 2500 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Водитель служебного автомобиля │ 2200 - 2500 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Рабочий по обслуживанию здания │ 2000 - 2200 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Уборщик служебных помещений, сторож │ 1800 - 2000 │
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
