АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2010 г. № 13819-П
О создании муниципального автономного общеобразовательного
учреждения "Средняя общеобразовательная школа № 67"
города Магнитогорска путем изменения типа
существующего муниципального учреждения
В целях повышения качества образования, на основании предложения о создании автономного учреждения путем изменения типа существующего муниципального учреждения, в соответствии с Гражданским кодексом
Российской Федерации, с Федеральными законами "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации", "Об автономных учреждениях"
, руководствуясь Уставом
города Магнитогорска,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Изменить тип муниципального общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № 67" города Магнитогорска с бюджетного на автономное.
2. Утвердить Устав
муниципального автономного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № 67" города Магнитогорска (прилагается).
3. Назначить директором муниципального автономного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № 67" города Магнитогорска Буряк Елену Георгиевну.
4. Директору муниципального автономного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № 67" города Магнитогорска зарегистрировать Устав
в новой редакции в установленном законом порядке.
5. Утвердить состав
наблюдательного совета муниципального автономного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № 67" города Магнитогорска (приложение).
6. Председателю комитета по управлению имуществом администрации города (Аникин А.Г.):
1) закрепить за муниципальным автономным общеобразовательным учреждением "Средняя общеобразовательная школа № 67" города Магнитогорска на праве оперативного управления муниципальное имущество, а также особо ценное движимое имущество необходимое для обеспечения деятельности данного учреждения;
2) внести соответствующие изменения в реестр объектов муниципальной собственности.
7. Управлению финансов администрации города (Расчетова С.В.) осуществлять финансовое обеспечение выполнения муниципального задания муниципального автономного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № 67" города Магнитогорска в пределах средств, утвержденных на соответствующий финансовый год в виде субсидий некоммерческим организациям.
8. Управлению внешних связей, молодежной политики и общественных проектов администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
9. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2011.
10. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города Кимайкина С.И.
Глава города Магнитогорска
Челябинской области
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ
Приложение
к постановлению
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
11. Реорганизация, ликвидация и изменение типа Школы
116. Реорганизация Школы может быть осуществлена в форме:
1) слияния двух или нескольких автономных учреждений;
2) присоединения к учреждению одного учреждения или нескольких учреждений соответствующей формы собственности;
3) разделения Школы на два учреждения или несколько учреждений соответствующей формы собственности;
4) выделения из Школы одного учреждения или нескольких учреждений соответствующей формы собственности.
Автономные учреждения могут быть реорганизованы в форме слияния или присоединения, если они созданы на базе имущества одного и того же собственника.
117. По решению Учредителя Школы с согласия Школы может быть изменен его тип.
118. Школа может быть ликвидирована по основаниям и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом
РФ.
119. Требования кредиторов ликвидируемого учреждения удовлетворяются за счет имущества, на которое в соответствии с Федеральным законом
"Об автономных учреждениях" может быть обращено взыскание.
120. Имущество Школы, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам учреждения, передается ликвидационной комиссией учредителю Школы.
12. Трудовые отношения
121. Трудовые отношения работника и Учреждения оформляются трудовым договором (контрактом) и регулируются законодательством Российской Федерации о труде.
122. Комплектование штата работников согласно их образованию, квалификации и опыта осуществляется в целях обеспечения качественной, эффективной и безопасной работы Школы в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых образовательных программ.
123. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.
К педагогической деятельности в Школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом
Российской Федерации. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации.
124. Заработная плата и должностной оклад работнику Школы выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Школы других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
125. Школа в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда работников самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры ставок заработной платы и должностных окладов, а также размеры доплат, премий и других мер материального стимулирования, в рамках своей компетенции. Школа обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.
126. При приеме на работу в Школу представляются документы, утвержденные правилами внутреннего трудового распорядка.
127. При приеме на работу администрация Школы знакомит работника с настоящим Уставом и локальными нормативными актами Школы, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
128. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации Школа до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение настоящего Устава;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
13. Локальные акты Школы
129. Деятельность Школы регламентируется следующими локальными актами:
1) Положением о Педагогическом совете;
2) Положением о Попечительском совете;
3) Положением об Общем собрании трудового коллектива;
4) Положением о Наблюдательном совете;
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4) Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах;
5) Положением о промежуточной аттестации;
6) Правилами внутреннего трудового распорядка школы;
7) Инструкциями по безопасности для отдельных травмоопасных рабочих мест и учебных кабинетов;
8) Должностными инструкциями;
9) Приказами;
10) иными локальными актами.
130. Локальные акты Школы не могут противоречить законодательству Российской Федерации и Уставу Школы.
