АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 ноября 2012 г. № 1528
В целях повышения престижа муниципальной службы в Чебоксарском районе, общественного признания заслуг в профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы в Чебоксарском районе, администрация Чебоксарского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о конкурсе "Лучший муниципальный служащий в Чебоксарском районе" (далее - Положение).
2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами - начальника управления делами, организационно-контрольной и кадровой работы администрации Чебоксарского района Арсентьеву Л.Г.
Глава администрации
Г.И.ЕГОРОВ
Утверждено
постановлением
администрации
Чебоксарского района
от 13.11.2012 № 1528
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ
В ЧЕБОКСАРСКОМ РАЙОНЕ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий в Чебоксарском районе" (далее - Конкурс).
1.2. Основными целями Конкурса являются:
повышение престижа муниципальной службы в Чебоксарском районе (далее - муниципальная служба) и профессионализма муниципальных служащих в Чебоксарском районе (далее также - муниципальные служащие);
выявление и поддержка муниципальных служащих, достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности и внесших значительный вклад в развитие местного самоуправления, эффективное решение вопросов местного значения.
1.3. Задачами Конкурса являются:
определение победителей Конкурса по номинациям;
стимулирование активности и повышение мотивации эффективного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, укрепление стабильности профессионального кадрового состава;
раскрытие творческого потенциала муниципальных служащих.
1.4. Конкурс проводится ежегодно.
II. Порядок подготовки Конкурса
2.1. Для организации и проведения Конкурса распоряжением администрации Чебоксарского района (далее - Администрация) ежегодно создается организационный комитет Конкурса (далее - оргкомитет), который осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением, и утверждается его состав.
2.2. Оргкомитет в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией
Чувашской Республики, законами Чувашской Республики, иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики и настоящим Положением.
2.3. Оргкомитет состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, иных членов оргкомитета - представителей органов местного самоуправления, государственных органов, а также научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемых Администрацией в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
2.4. Основными задачами оргкомитета являются:
объективная оценка муниципальных служащих, представивших документы для участия в Конкурсе;
определение победителей Конкурса.
2.5. Оргкомитет для решения возложенных на него задач осуществляет следующие функции:
Приложение № 4
к Положению о конкурсе
"Лучший муниципальный служащий
в Чебоксарском районе"
Результаты собеседования
_________________________________________________
(Ф.И.О. участника Конкурса)
_________________________________________________
(номинация Конкурса)
(максимальная оценка, баллов - 10)
┌───┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ № │ Критерии │Выставленная │
│п/п│ │ оценка, │
│ │ │ баллов │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1.│Профессиональная компетентность, деловые качества│ │
│ │участника Конкурса (уровень общих и профессиональных│ │
│ │знаний, умений и навыков; расстановка приоритетов в│ │
│ │работе; аналитические и организаторские способности;│ │
│ │инициативность; способность к изложению информации) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 2.│Достижения участника Конкурса в профессиональной│ │
│ │служебной деятельности (личный вклад участника Конкурса│ │
│ │в выполнение органом местного самоуправления│ │
│ │возложенных на него задач и функций) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 3.│Личностные качества участника Конкурса (уровень│ │
│ │ответственности, культура делового общения,│ │
│ │самостоятельность, трудолюбие, добросовестность,│ │
│ │коммуникабельность, вежливость, принципиальность,│ │
│ │самокритичность, авторитетность и т.д.) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 4.│Потенциал участника Конкурса, перспективы его│ │
│ │профессионального развития (стремление к повышению│ │
│ │профессионального уровня; способность к инициативе,│ │
│ │творчеству; наличие желания повышать свой│ │
│ │профессиональный уровень, возможность и│ │
│ │целесообразность должностного роста) │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Член организационного комитета ____________________________________________
(Ф.И.О., подпись)
_____ _________ 20___ г.
