МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 13 ноября 2012 г. № П-08-165
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ), В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
В соответствии с постановлением
Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 № 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 № 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы" приказываю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) (далее - Положение), в новой редакции.
2. Отделу финансов, учета и отчетности (Петрова О.В.) средства субсидий на иные цели, предусмотренные с 1 сентября 2012 года на повышение фонда оплаты труда государственных учреждений бюджетного сектора экономики, с учетом средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направить на увеличение стимулирующего фонда работников при соблюдении следующих условий:
сокращение неэффективных расходов, в том числе путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений;
улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;
увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.
Департаменту имущества АПК, ЖКХ, СМИ и социальной сферы (Карамзин П.О.):
В срок до 1 декабря 2012 года разработать и утвердить показатели эффективности деятельности учреждения, методические рекомендации по оценке эффективности деятельности работников.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным источником публикации.
3.2. В срок до 1 января 2013 года установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого, прочего персонала и перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
4. Директору государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "По эксплуатации и содержанию административных зданий "Лена" (Семенов Д.А.):
4.1. Обеспечить начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия).
Привести в соответствие с настоящим Положением
штатное расписание с проведением обязательных процедур, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
4.3. В месячный срок разработать и утвердить локальный нормативный акт о порядке премирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, согласно пункту 4.5
Положения.
4.4. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений с работниками в связи с изменением условий и размеров оплаты труда.
4.5. Контролировать расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения
, не допускать перерасхода средств на оплату труда.
5. Признать утратившим силу Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия), утвержденное приказом Министерства имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) от 30 июля 2010 г. № П-02-73.
6. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012.
7. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя министра имущественных и земельных отношений Республики Саха (Якутия) М.В. Никифорова.
Министр
Е.В.ГРИГОРЬЕВА
Утверждено
приказом Министерства
имущественных и земельных отношений
Республики Саха (Якутия)
от 13 ноября 2012 г. № П-08-165
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
6.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премии:
- премия за результативность и качество по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
6.4. Общий объем премиального фонда работников и специалистов формируется в процентном отношении к утвержденному на очередной финансовый год фонду оплаты труда, при этом:
за счет субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) для работников и специалистов, непосредственно связанных с оказанием государственной услуги, с учетом средств, поступающих от приносящей доход деятельности, составляет не менее 25% от их фонда оплаты труда;
за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности для работников и специалистов, связанных с оказанием платной услуги, составляет не менее 25% от их фонда оплаты труда.
6.4.1. Премия за результативность и качество по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год. При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива и творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели.
6.4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
6.5. Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
6.6. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. В соответствии с Законом
Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года 234-З № 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на всю заработную плату работников, в том числе на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).
7.2. Работникам может быть оказана единовременная материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда, за счет средств субсидий.
Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, родных, жены или мужа);
в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами;
в связи со вступлением в законный брак;
в связи с рождением ребенка;
по семейным обстоятельствам, в исключительных случаях.
Размеры оказываемой единовременной материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей.
7.3. По решению руководителя учреждения всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
- к юбилеям работников: 50-летию и далее через каждые 5 лет;
- работникам, увольняющимся на заслуженный отдых по решению администрации;
- по представлениям начальников отделов к праздничным датам.
Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.
Одобрено
протоколом заседания
Межведомственной комиссии
по определению условий
Оплаты труда работников
государственных учреждений,
финансируемых из бюджета
Республики Саха (Якутия)
от 1 ноября 2012 г. № 8
