АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2012 г. № 707
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "УЛУЧШЕНИЕ
УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ДЕПАРТАМЕНТЕ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ
УЧРЕЖДЕНИЯХ" НА 2012 - 2014 ГОДЫ
В соответствии с постановлением
Администрации города Салехарда от 06 мая 2011 года № 225 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и реализации ведомственных целевых программ" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу
"Улучшение условий и охраны труда в департаменте образования Администрации города Салехарда и подведомственных ему учреждениях" на 2012 - 2014 годы (далее - Программа).
2. Департаменту образования Администрации города Салехарда (А.А.Даниляк) обеспечить реализацию мероприятий Программы
.
3. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И.Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
4. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (Т.Н.Моргун) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Е.В.Семихина.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Утверждена
постановлением Администрации
города Салехарда
от 24 декабря 2012 года № 707
ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ДЕПАРТАМЕНТЕ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ
УЧРЕЖДЕНИЯХ" НА 2012 - 2014 ГОДЫ
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
┌────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование │Администрация муниципального образования город │
│субъекта бюджетного │Салехард (департамент образования Администрации │
│планирования │города Салехарда) │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│Наименование │Ведомственная целевая программа "Улучшение условий и│
│Программы │охраны труда в департаменте образования │
│ │Администрации города Салехарда и подведомственных │
│ │ему учреждениях" на 2012 - 2014 годы │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│Цели и задачи │Цель: │
│ │Улучшение условий охраны труда, направленное на │
│ │снижение профессиональных рисков работников │
Периодичность расчета индикаторов - 1 раз в год.
1. Удельный вес рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (% от общего количества рабочих мест в муниципальной системе образования).
1.1. Исходные данные.
При расчете целевого индикатора применяются сведения об общем количестве рабочих мест в муниципальной системе образования, о рабочих местах, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, за год.
Источник данных - информация от учреждений, подведомственных департаменту образования.
1.2. Алгоритм расчета значений целевого индикатора.
Значение целевого индикатора рассчитывается за 1 год по формуле:
Урм = Крм x 100 / Орм,
где:
Урм - удельный вес рабочих мест;
Крм - количество рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда;
Орм - общее количество рабочих мест в муниципальной системе образования.
1.3. Значение целевого индикатора.
Удельный вес рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, к концу 2012 года составит 49,0%, 2013 года - 66,0%, 2014 года - 81,0%.
2. Удельный вес работников, занятых на рабочих местах, аттестованных по условиям труда, от общего количества занятых в муниципальной системе образования (%).
2.1. Исходные данные.
При расчете значения целевого индикатора применяются сведения об общем количестве лиц, занятых в муниципальной системе образования, количестве работников, занятых на рабочих местах, аттестованных по условиям труда.
Источник данных - статистический учет общего количества лиц, занятых в муниципальной системе образования.
2.2. Алгоритм расчета значений целевого индикатора.
Значение целевого индикатора рассчитывается за 1 год по формуле:
Ур = Карм x 100 / О,
где:
Ур - удельный вес работников;
Карм - количество аттестованных по условиям труда рабочих мест;
О - общее количество лиц, занятых в муниципальной системе образования.
2.3. Значение целевого индикатора.
Удельный вес работников, занятых на рабочих местах, аттестованных по условиям труда, от общего количества занятых в муниципальной системе образования к концу 2012 года составит 36,0%, 2013 года - 55,0%, 2014 года - 82,0%.
3. Количество обученных по охране труда руководителей, специалистов (человек).
3.1. Исходные данные.
При расчете значений целевого индикатора применяются сведения о количестве обученных по охране труда руководителей, специалистов, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда за год.
Источник данных - мониторинг проведения мероприятий по охране труда в департаменте образования и подведомственных ему учреждениях.
3.2. Алгоритм расчета значений целевого индикатора.
Значение целевого индикатора определяется путем суммирования количества обученных по охране труда руководителей, специалистов.
3.3. Значение целевого индикатора.
К концу 2012 года количество обученных по охране труда руководителей, специалистов, прошедших обучение по охране труда в обучающих организациях, должно составлять 33 человека, 2013 года - 45 человек, 2014 года - 21 человек (взамен выбывших сотрудников).
4. Численность работников, охваченных периодическими медицинскими осмотрами (человек).
4.1. Исходные данные.
При расчете значения целевого индикатора применяются сведения о численности работников, охваченных периодическими осмотрами в отчетном году.
Источник данных - мониторинг проведения мероприятий по охране труда в департаменте образования и подведомственных ему учреждениях.
4.2. Алгоритм расчета значений целевого индикатора.
Значение целевого индикатора определяется путем суммирования количества работников, охваченных периодическими осмотрами в отчетном году.
4.3. Значение целевого индикатора.
К концу 2012 года численность работников, охваченных периодическими медицинскими осмотрами, должно составлять 1800 человек, 2013 года - 1800 человек, 2014 года - 1800 человек.
