УПРАВЛЕНИЕ ПИЩЕВОЙ, ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 26 июля 2012 г. № 25
В соответствии с законом
Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края", постановлением
администрации Алтайского края от 10.01.2007 № 8 "Об оплате труда рабочих, обслуживающих аппарат Администрации края и органы исполнительной власти Алтайского края" приказываю:
1. Утвердить положение
о материальном стимулировании государственных гражданских служащих и рабочих, обслуживающих аппарат управления пищевой, перерабатывающей и фармацевтической промышленности Алтайского края.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления
Т.А.ЗЕЛЕНИНА
Утверждено
Приказом
управления пищевой,
перерабатывающей и
фармацевтической
промышленности
Алтайского края
от 26 июля 2012 г. № 25
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ АППАРАТ УПРАВЛЕНИЯ
ПИЩЕВОЙ, ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с законом
Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края", постановлением
от 10.01.2007 № 8 "Об упорядочении оплаты труда рабочих, обслуживающих аппарат Администрации края и органы исполнительной власти Алтайского края".
Положением определяется порядок и условия выплаты премий, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Порядок и условия премирования
2.1. Премирование работников Управления производится в целях их материальной заинтересованности в качественном выполнении задач, возложенных на управление пищевой, перерабатывающей и фармацевтической промышленности Алтайского края (далее также - "Управление"), в профессиональном и добросовестном исполнении ими своих должностных обязанностей.
2.2. Гражданским служащим и рабочим, обслуживающим аппарат Управления может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий, а также премия по итогам работы за квартал, полугодие, год.
2.3. Премирование производится единовременно - за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий, многолетний добросовестный труд в связи с профессиональным праздником, юбилейными датами и выходом на пенсию.
2.4. Конкретные размеры премий каждому работнику Управления рассчитываются отделом бухгалтерского учета индивидуально, в размере должностного оклада (оклада денежного содержания) или в процентном отношении к окладу, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением, выходом на пенсию, рождением ребенка и ухода за ним или иным причинами в соответствии с законодательством РФ, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.6. К премированию по итогам работы за квартал, полугодие, год не представляются служащие, находящиеся на гражданской службе менее трех месяцев, а также отстраненные от замещаемой должности.
2.7. Основанием для выплаты премии является приказ начальника Управления. Подготовку приказа о премии осуществляет отдел бухгалтерского учета.
3. Порядок и условия выплаты ежемесячного
денежного поощрения
3.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
3.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается, как правило, на год по группам должностей:
а) по должностям гражданской службы высшей группы - в размере до 3,4 должностного оклада по соответствующим должностям;
б) по должностям гражданской службы главной группы - в размере до 3,35 должностного оклада по соответствующим должностям;
в) по должностям гражданской службы ведущей группы - в размере до 2,35;
г) по должностям гражданской службы старшей и младшей групп - в размере до 2,05 должностного оклада по соответствующим должностям.
3.3. Ежемесячное денежное поощрение может быть уменьшено:
- за несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом, - до 20%;
- за упущения в работе по выполнению поручений Губернатора Алтайского края - до 30%;
- за нарушение сроков исполнения контрольных документов без уважительных причин - до 20%;
- за невыполнение поручений, данных на оперативных совещаниях управления, заданий, приказов и распоряжений руководства - до 20%;
- за нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка - до 20%.
3.4. За совершение прогула, появление на работе в нетрезвом состоянии работники лишаются поощрения полностью.
3.5. Ежемесячное премирование рабочих, обслуживающих аппарат управления, осуществляется в размере до 170% тарифной ставки.
3.6. За упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка, невыполнение должностной инструкции и распоряжений руководства размер ежемесячной премии при исчислении заработной платы за текущий месяц уменьшается.
3.7. Размер ежемесячного денежного поощрения определяет комиссия по рассмотрению итогов деятельности управления за месяц.
3.8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно всем сотрудникам на основании приказа начальника управления.
4. Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия
государственной службы
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается в размерах:
- высшие группы должностей до 190%;
- главные группы должностей до 150%;
- старшие группы должностей до 90%;
- младшие группы должностей до 60%.
4.2. Конкретные размеры ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы устанавливаются приказом начальника управления каждому работнику персонально в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы, в пределах фонда оплаты труда.
4.3. Установленные ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности и напряженности работ.
4.4. Предложения о размере надбавки государственным служащим вносятся руководителями структурных подразделений Управления.
5. Порядок и условия выплаты материальной помощи и
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
5.1. Государственным служащим в связи с уходом в очередной отпуск один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания и оказывается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания на основании личного заявления.
5.2. В случае разделения отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата оказывается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
5.3. Материальная помощь сотрудникам (их семьям) оказывается при возникновении чрезвычайных ситуаций:
- в связи со смертью работника, потерей близких родственников на основании ч. 2
, 3 ст. 12
Закона Алтайского края "О государственной гражданской службе Алтайского края" от 28.10.2005 № 78-ЗС;
- в связи с утратой имущества в результате возникновения чрезвычайных обстоятельств, тяжелым материальным положением, приобретением дорогостоящих лекарственных препаратов в связи с длительной болезнью и по и другим уважительным причинам в размере двух окладов денежного содержания, в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
5.4. Решение об оказании материальной помощи работникам принимается на основании их письменного заявления с приложением документов, подтверждающих факт возникновения чрезвычайных обстоятельств.
5.5. Выплата материальной помощи производится на основании приказа начальника Управления.
5.6. Рабочим, обслуживающим аппарат Управления, материальная помощь выплачивается в размере двух тарифных ставок при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.7. Работникам, проработавшим неполный год, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
5.9. Контроль над выплатой материальной помощи возлагается на отдел бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения.
