АДМИНИСТРАЦИЯ СУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июля 2012 г. № 206
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ СУНСКОГО РАЙОНА ОТ 28.04.2009 № 23
В целях реализации государственной политики по реформированию оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы и введению в 2009 году отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Сунский муниципальный район Кировской области, в соответствии с постановлением
главы администрации Сунского муниципального района Кировской области от 12.01.2009 № 1 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений" администрация Сунского района постановляет:
Внести следующие изменения в постановление
администрации Сунского муниципального района Кировской области от 28.04.2009 № 23 "О переходе на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры":
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Сунского района Кировской области в новой редакции. Прилагается.
2. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Сунского муниципального района Кировской области, в новой редакции. Прилагается.
3. Считать утратившими силу пункты 1
и 2
постановления администрации Сунского муниципального района Кировской области от 28.04.2009 № 23 "О переходе на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры".
Глава администрации
Сунского муниципального района
Кировской области
Н.Н.ДЕВЯТЬЯРОВ
Приложение
к постановлению
администрации
Сунского муниципального района
Кировской области
от 27 июля 2012 г. № 206
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ СУНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Сунского района Кировской области (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением
главы администрации Сунского муниципального района Кировской области от 12.01.2009 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения) на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
1.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
1.3.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера работникам учреждений, утвержденным постановлением главы администрации Сунского муниципального района Кировской области от 12.01.2009 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
1.3.3. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений, утвержденным постановлением главы администрации Сунского муниципального района Кировской области от 12.01.2009 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
1.3.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей согласно Порядку
установления заработной платы руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры и их заместителям, утвержденному постановлением главы администрации Сунского муниципального района Кировской области от 12.01.2009 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
1.3.5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений.
1.4. Настоящее Положение является основой для разработки и утверждения положений об оплате труда работников данных учреждений.
1.5. Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются приказами руководителей учреждений по согласованию с учредителем или учреждением, на которое возложены функции учредителя (управление культуры, спорта и молодежной политики администрации Сунского муниципального района Кировской области).
1.6. Положения об оплате труда работников учреждений подлежат согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций учреждений (районным комитетом профсоюзной организации работников учреждений культуры) или другим представительным органом работников культуры.
1.7. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
└─────────────────────────────┴────────────┴─────────────┴────────────────┘
8.6.1. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; "заслуженный" - в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
8.6.2. В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
8.6.3. В исключительных случаях, по согласованию с учредителем, для решения особых управленческих и творческих задач руководителям и творческим работникам государственных учреждений сферы культуры могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров в соответствии с действующим законодательством, но не ниже установленных настоящим Положением или коллективным договором.
8.7. Руководитель учреждения, имеющего филиалы, вправе путем указания в доверенности делегировать руководителю филиала определение размеров должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам филиала. Определение условий оплаты труда работников филиала осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда работников филиала.
8.8. Штатное расписание учреждения и тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, утверждается руководителем по согласованию с учредителем.
8.9. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, за исключением должностей, по которым установлены нормы
часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
8.10. Продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.
8.11. Тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы по должностям, по которым установлены нормы
часов преподавательской работы за ставку заработной платы, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
8.12. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
8.13. В соответствии со статьей 136
Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
8.14. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
8.15. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.16. На должности работников культуры, искусства и кинематографии в образовательных учреждениях, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Сунского муниципального района Кировской области, распространяется Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Сунского муниципального района Кировской области.
8.17. Работникам учреждений, занимающим штатные должности, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) и у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата (далее - доплата).
8.18. Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платой за месяц.
8.19. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные статьей 129
Трудового кодекса Российской Федерации.
8.20 Работникам учреждений, при условии сохранения ими объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации и у которых начисленная месячная заработная плата (без учета премиальных выплат) в соответствии с настоящим Положением меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплаченной на основе тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений в 2008 году, производится ежемесячная доплата.
8.21. В случае, когда работником не полностью отработана месячная норма времени и частично выполнена норма труда (трудовые обязанности), доплаты производятся пропорционально отработанному времени.
8.22. Доплаты учитываются при расчете средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных управлению
культуры, спорта и молодежной
политики администрации
Сунского муниципального района
Кировской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В УЧРЕЖДЕНИЯХ, КОТОРЫЕ РАСПОЛОЖЕНЫ
НА ТЕРРИТОРИЯХ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ, А ТАКЖЕ В РАСПОЛОЖЕННЫХ
НА ТЕРРИТОРИЯХ ТАКИХ ПОСЕЛЕНИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВЫПЛАТА ЗА РАБОТУ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ),
РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ
Преподаватель;
тренер-преподаватель.
