АДМИНИСТРАЦИЯ ОЛЬГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2012 г. № 538
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОЛЬГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Руководствуясь статьями 120
, 296
Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
Ольгинского муниципального района, в целях установления единого порядка регулирования трудовых отношений между администрацией Ольгинского муниципального района и руководителями муниципальных учреждений Ольгинского муниципального района, качественного укомплектования должностей руководителей муниципальных учреждений, администрация Ольгинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений Ольгинского муниципального района.
2. Организационному отделу администрации района (Гришаков) опубликовать настоящее постановление в газете "Заветы Ленина" и разместить на сайте администрации Ольгинского муниципального района.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы муниципального района -
главы администрации района
И.МАКИТРА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОЛЬГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящий Порядок применяется в отношении руководителей муниципальных учреждений Ольгинского муниципального района (далее соответственно Порядок, муниципальные учреждения).
2. Отраслевое структурное подразделение администрации Ольгинского муниципального района, осуществляющее контроль за работой подведомственных ему муниципальных учреждений подбирает кандидатуру на замещение должности руководителя муниципального учреждения, и согласовывают ее с заместителем главы администрации Ольгинского муниципального района, курирующим соответствующее структурное подразделение.
Прием на работу оформляется распоряжением главы Ольгинского муниципального района - главы администрации района, изданным на основании заключенного трудового договора.
Распоряжение главы Ольгинского муниципального района - главы администрации района о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
3. Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения заключается главой Ольгинского муниципального района - главой администрацией района в соответствии с действующим законодательством, настоящим Порядком и Типовым трудовым договором
(Приложение 1 к настоящему Положению). Трудовой договор должен содержать в себе обязательные условия, установленные трудовым законодательством, а также иные условия, выработанные сторонами с учетом специфики работы и отраслевых особенностей.
4. На основании распоряжения главы Ольгинского муниципального района - главы администрации района о назначении (приеме) руководителя муниципального учреждения на должность, в трудовую книжку руководителя муниципального учреждения вносится соответствующая запись о назначении (приеме). При назначении (приеме) руководителя муниципального учреждения на должность, его трудовая книжка хранится в организационном отделе администрации Ольгинского муниципального района, или в специально уполномоченном структурном подразделении.
5. Личные дела руководителей муниципальных учреждений формируются и ведутся в соответствии с требованиями действующего законодательства. Формирование личного дела производится с целью упорядоченной группировки документированной информации о руководителе муниципального учреждения, переданной им работодателю при назначении (приеме) на соответствующую должность. Формирование (последующее ведение и оформление) личных дел руководителей муниципальных учреждений возлагается на организационный отдел администрации Ольгинского муниципального района или специально уполномоченное структурное подразделение, несущее ответственность за обеспечение надлежащего обращения с документированной информацией.
6. Личное дело руководителя муниципального учреждения включает в себя:
1) личное заявление о назначении (приеме) на должность;
2) экземпляр трудового договора руководителя муниципального учреждения;
3) копию распоряжения главы Ольгинского муниципального района - главы администрации района;
4) анкету установленной формы с фотографией;
5) копии документов об образовании, переподготовке и о квалификации;
6) характеристику с последнего места работы;
7) автобиографию;
8) копию свидетельства ИНН;
9) копию паспорта гражданина Российской Федерации;
10) копию страхового свидетельства пенсионного фонда;
11) копию должностной инструкции с подписью об ознакомлении;
6.3. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей он может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
6.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.
7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
7.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.
7.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Он также может быть расторгнут по решению Работодателя в случаях, предусмотренных статьей 81
и статьей 278
Трудового кодекса Российской Федерации, а также по основаниям, предусмотренным настоящим договором:
1) при неисполнении либо ненадлежащем исполнении Руководителем обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором;
2) несоответствия занимаемой должности, в том числе по результатам аттестации Руководителя;
3) нарушения прав работников Учреждения, условий коллективного договора и законодательства о труде;
4) нарушения нормативных актов, регулирующих порядок использования государственного имущества;
5) при неудовлетворительной оценке деятельности Руководителя, зафиксированной Работодателем актом оценки деятельности Руководителя, по итогам работы за год;
6) грубого однократного нарушения трудовых обязанностей, в том числе по сохранению имущества Учреждения, вытекающих из настоящего трудового договора;
7) невыполнение утвержденных в установленном порядке основных показателей деятельности Учреждения;
8) невыполнения решения главы муниципального района, органов, образующих систему органов местного самоуправления Ольгинского муниципального района;
10) совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требовании законодательства и определенной Уставом Учреждения;
11) нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие Руководителем - Государственной инспекции труда решения о приостановлении деятельности Учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Учреждения или прекращения деятельности его структурного подразделения;
12) не обеспечения использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также не использования по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств.
8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
8.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
8.2. В части, непредусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством и Уставом Учреждения.
9. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ
┌─────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│Работодатель: │Работник: │
│Приморский край, │Ф.И.О. │
│Ольгинский район, │___________________________________ │
│пгт Ольга, ул. Ленинская, 8, │Паспорт: серия ____ № _____________ │
│8-42376-9-11-68; │Дата выдачи: ______________________ │
│8-42376-9-14-08 │Кем выдан:_________________________ │
│ИНН 2523001210; │ИНН: ______________________________ │
│КПП 251501001 │Страховое свидетельство ___________ │
│БИК 040515000; │Место жительства │
│ОКПО 04020548 │___________________________________ │
│ОКВЭД 75.11.31
│___________________________________ │
│___________________________ │"___" ____________ 20___ г. │
│М.П. │ │
│____________ / __________ / │____________________ ____________│
│"___" ____________ 20___ г. │(подпись работника) (дата) │
│ │ │
│Экземпляр дополнительного │ │
│соглашения получил: │ │
│ │ │
└─────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
