Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Калининградская область


РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СВЕТЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 мая 2010 г. № 407

Об утверждении Рекомендаций по разработке примерного
положения об оплате труда работников муниципального
учреждения социального обслуживания "Комплексный центр
социального обслуживания населения в Светловском городском
округе" муниципального образования
"Светловский городской округ"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Рекомендации по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения в Светловском городском округе" муниципального образования "Светловский городской округ".
2. Утвердить объемные показатели деятельности муниципального учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения в Светловском городском округе" муниципального образования "Светловский городской округ" и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителя (приложение № 1).
3. Руководителю муниципального учреждения разработать и утвердить локальные нормативные акты по оплате труда с учетом настоящих Рекомендаций.

Глава администрации
С.Н. Лютаревич



Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования
"Светловский городской округ"
от 4 мая 2010 г. № 407

РЕКОМЕНДАЦИЯ
по разработке примерного положения об оплате труда
работников муниципального учреждения социального
обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания
населения в Светловском городском округе" муниципального
образования "Светловский городской округ"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Рекомендация по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения в Светловском городском округе" муниципального образования "Светловский городской округ" включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения социального обслуживания (далее - учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
условия оплаты труда руководителя учреждения;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения в соответствии с перечнем видов выплат, утвержденным Постановлением главы администрации от 29.01.2010 № 64 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальных учреждениях МО "Светловский городской округ", а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам за счет всех источников финансирования и критерии их установления.
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.
Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.




│ Группа по оплате труда руководителей │ Сумма баллов            │
├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ I                                    │ свыше 400 баллов        │
├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ II                                   │ свыше 250 до 400 баллов │
├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ III                                  │ свыше 150 до 250 баллов │
├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ IV                                   │ до 150 баллов           │
└──────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘

Объемные показатели деятельности муниципального учреждения для отнесения к группе по оплате труда руководителя по сумме баллов по следующим показателям:

┌───────────────────────────────────┬───────────────────────┬─────────────┐
│ Показатели                        │ Условия               │ Количество  │
│                                   │                       │ баллов      │
├───────────────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│ Количество штатных работников     │ за каждого работника  │      1      │
│ в учреждении                      │                       │             │
├───────────────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│ Наличие помещений в оперативном   │ за каждое помещение   │ До 2, но    │
│ управлении                        │                       │ не более 20 │
├───────────────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│ Наличие автотранспортных средств  │ за каждую единицу     │ До 3, но    │
│ на балансе учреждения             │                       │ не более 20 │
├───────────────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│ Количество обслуженных:           │                       │             │
│ - в отделении дневного пребывания │ за каждые 10 человек  │      4      │
│ для престарелых и инвалидов       │                       │             │
├───────────────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│ - при обслуживании престарелых    │ за каждые 10 человек  │      2      │
│ и инвалидов в нестационарных      │ обслуживаемых         │             │
│ условиях (в отделениях социальной │                       │             │
│ помощи на дому)                   │                       │             │
├───────────────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│ - в отделении срочного            │ за каждую 1000        │      2      │
│ социального обслуживания          │ человек обслуженного  │             │
│                                   │ населения             │             │
├───────────────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│ - в социальной службе перевозок   │ за каждые 10 человек  │      2      │
│                                   │ обслуженного населения│             │
└───────────────────────────────────┴───────────────────────┴─────────────┘

Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год администрацией муниципального образования "Светловский городской округ" на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, количество баллов может быть увеличено администрацией муниципального образования "Светловский городской округ".





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru