КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД ЛЮДИНОВО"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 10 августа 2012 г. № 203-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД ЛЮДИНОВО"
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Калужской области № 537-ОЗ принят 09.04.2009, а не 09.04.2012.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Калужской области № 245-ОЗ принят 28.12.2011, а не 28.11.2011.
В соответствии с п. 2 ст. 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Калужской области от 09.04.2012 № 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", Законом
Калужской области от 28.11.2011 № 245-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики Калужской области", постановлением
Губернатора Калужской области от 11.11.2011 № 438 "О повышении материального благосостояния работников государственных учреждений Калужской области" городская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, физической культуры и спорта муниципального образования городского поселения "Город Людиново" (прилагается).
2. Директору МКУ "Дворец культуры им. Г.Д.Гогиберидзе" (Белявцев П.И.), МКУК "Городские библиотеки" (Хопилова Л.А.), МКУ "Дом спорта" (Комаров Н.Ф.) привести нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда работников учреждений, в соответствие с настоящим Положением
.
3. Опубликовать настоящее Решение в средствах массовой информации, включить в регистр муниципальных нормативных правовых актов.
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на комитет по экономической политике (Потапов О.А.).
5. Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2012.
Глава городского поселения
"Город Людиново"
Т.А.Прохорова
Приложение
к Решению
городской Думы
городского поселения
"Город Людиново"
от 10 августа 2012 г. № 203-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД ЛЮДИНОВО"
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Размеры выплат компенсационного характера:
1.2.1. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем в соответствии с законодательством.
1.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Конкретный размер выплат определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема в соответствии с законодательством.
1.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с законодательством.
1.2.4. Выплаты компенсационного характера за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством.
1.3. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются администрацией города Людинова в соответствии с законодательством.
Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к окладу или в абсолютном значении.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за стаж работы;
- премиальные выплаты;
- поощрительные выплаты;
- доплаты отдельным категориям работников;
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1. Выплата за стаж работы устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях в сфере культуры и спорта всех организационно-правовых форм и форм собственности.
Выплата за стаж работы устанавливается в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
2.3.2. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений устанавливается в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
2.3.3. Премиальные выплаты руководителям, заместителям руководителя, художественным руководителям, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений производятся по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывать следующие показатели эффективности:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения, подготовку к зимнему отопительному сезону и т.д.);
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Премирование заместителей руководителя, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципального учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.
Порядок и условия премирования заместителей руководителя, художественных руководителей, главных бухгалтеров, работников муниципальных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений устанавливаются администрацией города Людинова в соответствии с действующим законодательством.
2.3.4. К поощрительным относятся выплаты материальной помощи в связи с юбилейными и праздничными датами, при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами, в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию и иных случаях.
Порядок и условия применения поощрительных выплат заместителям руководителя, художественным руководителям, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям муниципальных учреждений устанавливаются администрацией города Людинова в соответствии с действующим законодательством.
2.3.5. Отдельным категориям работников муниципальных учреждений устанавливаются следующие доплаты:
- до величины прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата работников муниципальных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума
в размере разницы между величиной прожиточного минимума
к месячной заработной платой.
