ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ КРАСНОДАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 мая 2011 г. № 22
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДСКОЙ ДУМЫ КРАСНОДАРА
(в ред. Постановления
Председателя городской Думы Краснодара
от 05.10.2012 № 24)
В целях повышения профессионального уровня лиц, замещающих должности муниципальной службы городской Думы Краснодара, в соответствии со статьей 7
Закона Краснодарского края от 08.06.2007 № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", статьей 14
Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании город Краснодар, утвержденного решением городской Думы Краснодара от 29.10.2009 № 63 п.6:
1. Утвердить:
1.1. Квалификационные требования
к минимальному стажу муниципальной службы (государственной службы), к стажу (опыту) работы по специальности для замещения должностей муниципальной службы городской Думы Краснодара (приложение № 1).
1.2. Квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, при замещении должностей муниципальной службы городской Думы Краснодара (приложение № 2).
2. Указанные квалификационные требования использовать:
при поступлении граждан на муниципальную службу для замещения должностей муниципальной службы;
при назначении на должность в порядке перевода муниципальных служащих для замещения должностей муниципальной службы;
при разработке должностных инструкций лиц, замещающих должности муниципальной службы;
при организации и обеспечении выполнения лицами, замещающими должности муниципальной службы, своих должностных обязанностей.
3. Указанные квалификационные требования применяются в случае, если иное не предусмотрено федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами органов государственной власти Краснодарского края.
4. Внести в должностные инструкции лиц, замещающих должности муниципальной службы городской Думы Краснодара, квалификационные требования к минимальному стажу муниципальной (государственной службы), к стажу (опыту) работы по специальности, квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
5. Признать утратившими силу:
распоряжение председателя городской Думы Краснодара от 28.11.2007 № 273-рк "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в городской Думе Краснодара";
распоряжение председателя городской Думы Краснодара от 28.04.2010 № 143-рк "О внесении изменений в распоряжение председателя городской Думы Краснодара от 28.11.2007 № 273-рк "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в городской Думе Краснодара".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя городской Думы Краснодара В.В. Тимофеева.
Председатель
городской Думы Краснодара
В.Ф.ГАЛУШКО
Приложение № 1
к постановлению председателя
городской Думы Краснодара
от 11 мая 2011 г. № 22
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К МИНИМАЛЬНОМУ СТАЖУ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ), К СТАЖУ (ОПЫТУ) РАБОТЫ
ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ В ГОРОДСКОЙ ДУМЕ КРАСНОДАРА
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ │ Требования к минимальному стажу │
│ │отношений; ведения деловых переговоров. │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│Заведующий приемной │Обязан знать: задачи и функции органов местного │
│ │самоуправления: порядок подготовки, согласования и │
│ │принятия муниципальных правовых актов; основы │
│ │информационного, документационного, финансового │
│ │обеспечения деятельности органов местного │
│ │самоуправления. │
│ │Иметь навыки: ведения делопроизводства, обеспечения │
│ │документооборота, владение приемами межличностного │
│ │общения; разработки нормативных и иных правовых │
│ │актов по направлению деятельности; разработки │
│ │предложений для последующего принятия управленческих│
│ │решений по профилю деятельности; организационной │
│ │работы, подготовки и проведения мероприятий в │
│ │соответствующей сфере деятельности; системного │
│ │подхода к решению задач: аналитической, экспертной │
│ │работы по профилю деятельности; составления и │
│ │исполнения перспективных и текущих планов; │
│ │организации взаимодействия со специалистами других │
│ │структурных подразделений и органов местного │
│ │самоуправления для решения профессиональных │
│ │вопросов; работы с различными источниками │
│ │информации, систематизации и подготовки │
│ │аналитических, информационных материалов; ведения │
│ │служебного документооборота, исполнения служебных │
│ │документов, подготовки проектов ответов на обращения│
│ │организаций и граждан; построения межличностных │
│ │отношений; ведения деловых переговоров. │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│Младшие должности: │ │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│Специалист 1-й │Обязан знать: задачи и функции органов местного │
│категории общего │самоуправления; порядок подготовки, согласования и │
│отдела управления │принятия муниципальных правовых актов; основы │
│делами │информационного, финансового и документационного │
│ │обеспечения деятельности органов местного │
│ │самоуправления. │
│ │Иметь навыки: планирования служебной деятельности; │
│ │систематизации и подготовки информационных │
│ │материалов; финансового, хозяйственного и иного │
│ │обеспечения деятельности городской Думы Краснодара; │
│ │ведения служебного документооборота, исполнения │
│ │служебных документов, подготовки проектов ответов на│
│ │обращения организаций и граждан; эффективного │
│ │межличностного взаимодействия. │
└────────────────────┴────────────────────────────────────────────────────┘
