АДМИНИСТРАЦИЯ КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2011 г. № 112
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РАЙОНА
(в ред. Постановлений администрации Козульского района
Красноярского края от 12.07.2011 № 349
,
от 04.10.2011 № 484
)
В соответствии с Указом
Президента Российской Федерации от 25.08.2008 № 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", Указом
Губернатора Красноярского края от 01.11.2008 № 186-уг "О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", ст. ст. 37
, 38
, 42
Устава района постановляю:
1. Утвердить Порядок
формирования резерва управленческих кадров района согласно приложению.
2. Считать утратившим силу Постановление администрации района от 26.01.2009 № 39 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Козульского района".
3. Постановление вступает в силу со дня опубликования.
Глава
администрации района
И.В.КРИВЕНКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации района
от 11 марта 2011 г. № 112
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановлений администрации Козульского района
Красноярского края от 12.07.2011 № 349
,
от 04.10.2011 № 484
)
1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Козульского района (далее - Резерв).
2. Резерв - это специально сформированная группа граждан с целью своевременного замещения должностей, указанных в пункте 4
настоящего Порядка, а также повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров в системе муниципального управления, приоритетных отраслях экономики и социального обслуживания населения Козульского района.
3. Резерв включает в себя граждан, готовых занять соответствующие должности в настоящее время.
4. Утратил силу. - Постановление
администрации Козульского района Красноярского края от 12.07.2011 № 349.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Резерв управленческих кадров Козульского района формируется для замещения следующих должностей:
- заместителей главы администрации района;
- главы администрации (назначаемый по контракту), заместителей главы администрации сельских поселений района;
- руководителей структурных подразделений администрации района (начальники управлений, председатели комитетов, начальники (заведующие) отделов).
(п. 4 введен Постановлением
администрации Козульского района Красноярского края от 04.10.2011 № 484)
5. К лицам, претендующим на включение в Резерв, предъявляются следующие требования:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- наличие высшего или среднего специального образования;
- наличие стажа работы более 3 лет.
6. Формирование Резерва включает в себя следующие этапы:
- формирование списков кандидатов для включения в Резерв по должностям, предусмотренным пунктом 4
настоящего Порядка;
- отбор кандидатов;
- формирование списков Резерва по должностям, предусмотренным пунктом 4
настоящего Порядка;
- утверждение комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Козульского района списков Резерва по должностям, предусмотренным пунктом 4
настоящего Порядка.
7. Объявление о начале формирования Резерва размещается администрацией Козульского района в газете "Авангард" или на официальном сайте администрации Козульского района.
8. Выдвижение и включение гражданина в Резерв производится только с его согласия.
9. Выдвижение граждан для включения в Резерв может осуществляться по представлению органов власти или организаций либо в порядке самовыдвижения.
10. Формирование списков кандидатов для включения в Резерв осуществляется с учетом:
- рекомендации органов местного самоуправления;
- рекомендации непосредственных руководителей;
- рекомендации предприятий, учреждений и организаций.
Рекомендация о включении гражданина в Резерв оформляется в произвольной форме и должна содержать информацию применительно к критериям отбора, установленным пунктом 11
настоящего Порядка.
К рекомендации прилагаются:
- личное заявление гражданина о включении в Резерв (оформляется в произвольной форме и адресуется комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Козульского района);
- собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации (Распоряжение
Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р "Об утверждении формы, анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации");
- фотография размером 3 X 4 см;
- копия паспорта или заменяющего его документа;
- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию.
По желанию гражданина дополнительно могут быть представлены: копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания.
Рекомендации, направленные в отношении граждан, не отвечающих требованиям пункта 5
настоящего Порядка, не рассматриваются и возвращаются вместе с приложенными документами лицу, их направившему.
По итогам рассмотрения рекомендаций и заявлений о самовыдвижении составляется список кандидатов для включения в Резерв.
11. Отбор кандидатов для включения в Резерв осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Козульского района.
Критериями отбора кандидатов для включения в Резерв выступают:
- наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;
- профессиональная компетентность;
- безупречная репутация;
- наличие организаторских способностей;
- возраст от 25 до 50 лет включительно;
- мотивация к участию в формировании резерва управленческих кадров Козульского района; ответственность за порученное дело, проявляющаяся в высокой требовательности к себе и подчиненным, критической оценке своей работы.
Указанные требования к кандидатам не являются исчерпывающими. При оценке деловых и личностных качеств кандидатов применяется дифференцированный подход.
По итогам отбора формируются списки Резерва для замещения соответствующих должностей, указанных в пункте 4
настоящего Порядка.
12. Гражданин может состоять в Резерве на замещение нескольких должностей, предусмотренных пунктом 4
настоящего Порядка.
Гражданин, включенный в Резерв на замещение определенной должности, может быть в последующем назначен на иную должность, предусмотренную пунктом 4
настоящего Порядка.
13. Срок нахождения гражданина в Резерве составляет от 3 до 5 лет. Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год в порядке, установленном для формирования Резерва.
14. На гражданина, включенного в Резерв, заводится учетная карточка.
15. Подготовка Резерва осуществляется на основе планов подготовки, разработанных администрацией Козульского района, применительно к Резерву на соответствующие должности, а также индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в Резерв.
В планы подготовки Резерва включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие граждан, включенных в Резерв, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков.
16. Гражданин, включенный в Резерв, исключается из Резерва в случаях:
- отказа от назначения на должность, на замещение которой гражданин был включен в Резерв;
- недобросовестного отношения к выполнению индивидуального плана подготовки, а также должностных обязанностей по замещаемой должности;
- осуждения к уголовному наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой гражданин был включен в Резерв;
- на основании личного заявления;
- смерти.
Исключение гражданина из Резерва происходит в порядке, установленном для формирования Резерва.
Специалист по кадрам
и муниципальной службе
А.В.ИЛЬЯЩЕНКО
