АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЗЕЛЕНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2012 г. № 467-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ЗАТО Г. ЗЕЛЕНОГОРСКА ОТ 08.05.2008 № 207-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ЗЕЛЕНОГОРСКА"
В соответствии со статьями 135
, 143
Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Зеленогорска, утвержденного постановлением главы Администрации ЗАТО г. Зеленогорска от 07.12.2007 № 560-п, руководствуясь Уставом
г. Зеленогорска постановляю:
1. Внести в постановление
главы Администрации ЗАТО г. Зеленогорска от 08.05.2008 № 207-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Зеленогорска" изменения, изложив приложение в редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования в газете "Панорама".
Первый заместитель главы
Администрации ЗАТО г. Зеленогорска
С.В.КАМНЕВ
Приложение
к постановлению
Администрации ЗАТО г. Зеленогорска
от 13 декабря 2012 г. № 467-п
Приложение
к постановлению
главы Администрации ЗАТО г. Зеленогорска
от 8 мая 2008 г. № 207-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ЗЕЛЕНОГОРСКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие положение определяет особенности оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Зеленогорска, подведомственных Управлению образования Администрации ЗАТО г. Зеленогорска, МКУ "Комитет по делам культуры", МКУ "КФиЗ" (далее - Учреждения) и определяет порядок исчисления заработной платы работников Учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда.
1.2. Оплата труда работников Учреждений в части, не урегулированной настоящим положением, регулируется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений города Зеленогорска, утверждаемым постановлением Администрации ЗАТО г. Зеленогорска (далее - городское Положение).
1.3. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (далее - разряд оплаты труда) работникам Учреждений производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, приложения № 1
к настоящему положению.
1.5. Разряды оплаты труда работникам Учреждений присваиваются приказами директоров соответствующих Учреждений с учетом требований настоящего положения.
2. ОСОБЕННОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Заработная плата работников Учреждений включает в себя:
│библиотеки с читальным залом на 15│ │ │
│мест и более, оборудованного │ │ │
│хранилища музыкальных │ │ │
│инструментов, натюрмортного и │ │ │
│методического фонда │ │ │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────┼──────────┤
│12. Наличие в оперативном │За каждую единицу │ │
│управлении Учреждения музыкальных │ │ │
│инструментов │ │ │
│- струнные │ │ 0,5│
│- кнопочные и духовые │ │ 1 │
│- клавишные │ │ 2 │
│- концертные: │ │ │
│клавишные │ │ 4 │
│остальные │ │ 3 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────┼──────────┤
│13. Количество выпускников детской│За каждого поступившего │ 5 │
│музыкальной и художественной школ,│ │ │
│поступивших в профильные средние │ │ │
│специальные и высшие учебные │ │ │
│заведения за истекший год │ │ │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────┼──────────┤
│14. Наличие натюрмортного, │За каждый фонд │ 20 │
│библиотечного, видео-, аудиофондов│ │ │
│и др. │ │ │
└──────────────────────────────────┴───────────────────────────┴──────────┘
3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
┌─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│ Тип (вид) образовательного │Группа, к которой учреждение относится по │
│ учреждения │оплате труда руководителей по сумме баллов │
│ ├──────────┬──────────┬──────────┬──────────┤
│ │ I │ II │ III │ IV │
├─────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│1. Учреждения спортивной │свыше 350 │до 350 │до 250 │ - │
│направленности │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│2. Другие учреждения │свыше 500 │до 500 │до 350 │до 200 │
│дополнительного образования │ │ │ │ │
│детей │ │ │ │ │
└─────────────────────────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┘
4. Группа по оплате труда определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы Учреждения на 1 октября текущего года.
При этом контингент обучающихся Учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 октября, а обучающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, в списочном составе Учреждения учитываются один раз.
5. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
6. За руководителями Учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один, год.
