АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИНУСИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2012 г. № 1958-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МИНУСИНСК И ПОРЯДКА
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МИНУСИНСК
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
городского округа - город Минусинск, в целях формирования единой системы подбора и расстановки кадров руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, а также повышения ответственности руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Минусинск постановляю:
1. Утвердить Порядок
проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения муниципального образования город Минусинск согласно приложению 1.
2. Утвердить Порядок
проведения аттестации руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального образования город Минусинск согласно приложению 2.
3. Постановление опубликовать в газете "Власть труда" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.
4. Ответственность за выполнение Постановления возложить на руководителя управления образования администрации города Минусинска Ложечникову В.В.
5. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам Великданова Д.А.
6. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
И.о. Главы администрации
В.В.ЗАБЛОЦКИЙ
Приложение 1
к Постановлению
администрации города Минусинска
от 7 ноября 2012 г. № 1958-п
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МИНУСИНСК
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения муниципального образования город Минусинск (далее - Порядок) определяет условия проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения муниципального образования город Минусинск (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
1.2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее - кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе общего образования, их соответствия должностным обязательствам, установленным к должности "руководитель".
1.3. Конкурс может быть объявлен в любое время по мере необходимости.
1.4. Организацию и проведение конкурса принимает учредитель общеобразовательного учреждения, управление образования администрации города Минусинска (далее - управление).
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" имеет номер 761н, а не 761и.
1.4. Целями аттестации руководителя учреждения являются:
1) объективная оценка деятельности руководителя учреждения;
2) определение его соответствия занимаемой должности.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
2.1. Для проведения аттестации управление образования администрации города Минусинска (далее - управление), осуществляющее функции и полномочия учредителя в образовательных учреждениях:
1) правовым актом образует комиссию по проведению аттестации (далее - аттестационная комиссия), утверждает ее состав;
2) определяет дату, время и место проведения аттестации руководителя учреждения;
3) утверждает форму проведения аттестации и разрабатывает тестовые задания;
4) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.3. Председателем аттестационной комиссии является руководитель управления, секретарем аттестационной комиссии - представитель управления.
2.4. Членами аттестационной комиссии, не указанными в пункте 2.3 настоящего Порядка, являются:
1) представитель управления;
2) независимый эксперт-специалист, деятельность которого связана со спецификой деятельности учреждения или управления персоналом (далее - независимый эксперт);
3) представитель органа общественного управления (председатель муниципального совета по общему образованию муниципального образования город Минусинск);
4) представитель выборного органа профсоюзной организации.
2.5. Независимым экспертом может быть работающий в образовательных учреждениях, других организациях гражданин Российской Федерации, специалист, деятельность которого связана с отраслевой спецификой деятельности учреждения или управления персоналом.
2.6. Приглашение в состав аттестационной комиссии независимого эксперта осуществляется путем направления запроса в образовательное учреждение, иную организацию, деятельность которой связана с отраслевой спецификой деятельности учреждения или управлением персоналом.
2.7. Независимые эксперты осуществляют свою деятельность в составе аттестационной комиссии на безвозмездной основе.
2.8. Дата, время и место проведения аттестации доводится до сведения аттестуемого руководителя не позднее чем за месяц до начала аттестации.
2.9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации руководитель учреждения, подлежащий аттестации, представляет в аттестационную комиссию отчет о работе и исполнении должностной инструкции за аттестационный период.
3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Аттестация проводится письменно в форме тестовых испытаний и устно в форме собеседования с аттестационной комиссией.
3.2. Письменные тестовые испытания проводятся по тестовым заданиям, которые должны содержать не менее 30 вопросов и обеспечивать проверку знания руководителем учреждения:
1) специфики деятельности учреждения;
2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
3) основ действующего гражданского, трудового законодательства; правовых основ деятельности учреждения;
4) основ управления учреждением;
5) основ управления персоналом.
Результаты письменных тестовых испытаний с указанием доли правильных ответов представляются в аттестационную комиссию.
3.3. В ходе собеседования с аттестационной комиссией аттестационная комиссия оценивает:
1) профессиональные знания руководителя учреждения;
2) организаторские способности руководителя учреждения;
3) эффективность и результативность его деятельности.
3.4. По результатам собеседования с аттестационной комиссией, с учетом результатов письменных тестовых испытаний руководителя учреждения аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) руководитель учреждения соответствует занимаемой должности;
2) руководитель учреждения не соответствует занимаемой должности.
3.5. Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель аттестационной комиссии.
3.6. Решение аттестационной комиссии отражается в протоколе, который подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.
3.7. Уведомление о решении аттестационной комиссии выдается руководителю учреждения не позднее 14 календарных дней с даты принятия аттестационной комиссией решения. Выписка из протокола аттестационной комиссии, отчет о работе и исполнении должностной инструкции за аттестационный период приобщается к личному делу руководителя учреждения.
И.о. Главы администрации
В.В.ЗАБЛОЦКИЙ
