ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
СТАРОШАЙГОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2008 г. № 384
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ АРХИВНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В соответствии с пунктом 2
решения Совета депутатов Старошайговского муниципального района "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Старошайговского муниципального района" от 17 октября 2008 года № 4, администрация Старошайговского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих архивную деятельность.
2. Признать утратившими силу:
постановление Главы самоуправления Старошайговского района Республики Мордовия от 22 февраля 2002 г. № 54 "Об упорядочении условий оплаты труда работников объединенного межведомственного архива по личному составу"
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава администрации
Старошайговского муниципального района
Г.А.МУХИН
Утверждено
постановлением Главы администрации
Старошайговского муниципального района
от 21 октября 2008 г. № 384
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ АРХИВНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение
(далее - Положение) разработано на основании решения
Совета депутатов Старошайговского муниципального района "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Старошайговского муниципального района" от 17 октября 2008 года № 4 и включает в себя:
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
особенности оплаты труда работников архивных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих по общеотраслевым профессиям рабочих.
1.2. Оплата
труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3 Оплата труда работников муниципальных учреждений, осуществляемых архивную деятельность (далее - работников учреждений), состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих предельными размерами не ограничивается, но не может быть менее установленного минимального размера
оплаты труда.
1.4. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований районного бюджета Старошайговского муниципального района, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
1.5. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работников рабочих профессий архивных учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, с учетом особенностей оплаты труда установленных настоящим Положением.
3.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада), ставки за час работы работника учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада). ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9 Надбавка за работу с секретными и совершенного секретными документами, выплачивается работникам допущенным к государственной тайне на постоянной основе, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных обязанностей;
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу Положением об оплате труда могут быть предусмотрены следующие виды выплат:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
4.4. С целью выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников, в учреждении может создаваться комиссия.
4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно:
за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, Главы администрации района), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией мероприятий плана развития архивного дела в учреждении, выполнение работ по взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению государственной политики в области архивного дела.
4.6. Выплата за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при соблюдении республиканского стандарта "Качество предоставления услуг в сфере архивной деятельности".
4.7. При премировании по итогам работы учитываются:
показатели по реализации мероприятий плана развития архивного дела в учреждении:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
5. Порядок и условия оплаты труда
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду раздел 3 настоящего Положения, а не раздел 5.
Оплата труда общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений предусматривает выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно разделам 4
и 5
настоящего Положения.
6. Другие вопросы оплаты труда
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь и предоставлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Решение об оказании материальной помощи, предоставлении единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и их конкретных размеров принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
