КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
МЭР КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 сентября 2009 г. № 950
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ"
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Мэра Корсаковского городского округа
от 08.04.2010 № 249
, от 16.11.2011 № 1385
,
от 31.01.2013 № 76
)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение постановления
главы муниципального образования Корсаковского района от 28.11.2007 № 791 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Корсаковского района" постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" Корсаковского городского округа Сахалинской области (прилагается).
(в ред. Постановления
Мэра Корсаковского городского округа от 31.01.2013 № 76)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить Показатели
эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" Корсаковского городского округа Сахалинской области (прилагаются).
(в ред. Постановления
Мэра Корсаковского городского округа от 31.01.2013 № 76)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" Корсаковского городского округа Сахалинской области в бюджетных сметах на соответствующий финансовый год.
(в ред. Постановлений Мэра Корсаковского городского округа от 08.04.2010 № 249
, от 31.01.2013 № 76
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Признать утратившими силу:
- постановление
главы муниципального образования от 29.12.2007 № 881 "О системе оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации муниципального образования Корсаковского района", за исключением пункта 3
;
- пункт 1
приложения к постановлению главы муниципального образования Корсаковского района от 10.09.2008 № 739 "О повышении размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников муниципальных учреждений Корсаковского района".
5. Установить, что настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2009 года.
6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Восход".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования, руководителя финансового управления администрации Корсаковского городского округа Е.И.Пилюшенко.
Мэр Корсаковского городского округа
Л.Б.Мудрова
Утверждено
постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 08.09.2009 № 950
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
4. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
5. В продолжительность работы для установления надбавки включаются следующие периоды:
5.1. работа, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе:
- в государственных и муниципальных учреждениях в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности;
- в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России;
- в Российском корпусе спасателей;
- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);
- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел;
- на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органов субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
5.2. Периоды иной деятельности:
- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
- военная служба военнослужащих-женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью и рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
5.3. Военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации включается в стаж из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы.
6. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
8. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также надлежаще оформленными справками.
Утверждены
постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 08.09.2009 № 950
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ"
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Мэра Корсаковского городского округа
от 31.01.2013 № 76)
Под критериями оценки деятельности муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" Корсаковского городского округа Сахалинской области понимаются показатели выполнения его основных задач:
(в ред. Постановления
Мэра Корсаковского городского округа от 31.01.2013 № 76)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Выполнение плана основных мероприятий Корсаковского городского округа в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности на водных объектах.
2. Соблюдение установленных нормативов доведения до предприятий, учреждений и организаций и руководящего состава сигналов (распоряжений) об угрозе чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и начале эвакуации.
3. Соблюдение установленных нормативов принятия неотложных мер при угрозе или возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
4. Выполнение плана комплектования курсов гражданской обороны по подготовке и обучению населения, должностных лиц и специалистов гражданской обороны.
5. Выполнение мероприятий, направленных на обеспечение первичных мер пожарной безопасности на территории Корсаковского городского округа.
6. Соблюдение установленных норм и правил при организации и проведении поисково-спасательных работ в условиях чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
7. Своевременная подготовка и сдача отчетности.
