ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АЛАПАЕВСК"
ПЯТЫЙ СОЗЫВ
Тридцать седьмое заседание
РЕШЕНИЕ
от 30 сентября 2010 г. № 56-НПА
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК"
(в ред. Решений Думы МО "г. Алапаевск"
от 27.01.2011 № 2-НПА
, от 29.09.2011 № 53-НПА
,
от 27.09.2012 № 57-НПА
, от 25.12.2012 № 93-НПА
)
Рассмотрев и обсудив проект Положения "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования город Алапаевск", представленный главой муниципального образования город Алапаевск С.В. Шаньгиным 24 сентября 2010 года за № 2322, руководствуясь Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 55
, 58
, 73
Устава муниципального образования город Алапаевск, статьями 90
, 91
, 105
, 106
Регламента Думы, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 28 сентября 2010 года № 61, Дума решила:
1. Принять Положение
"О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования город Алапаевск" (прилагается).
2. Решение Думы "Об оплате труда работников учреждений культуры муниципального образования город Алапаевск" от 24 сентября 2009 года № 114 признать утратившим силу.
3. Настоящее Решение с приложениями
опубликовать в "Алапаевской газете".
4. Настоящее Решение вступает в силу с 1 декабря 2010 года.
5. Контроль за выполнением Положения
, принятого настоящим Решением, возложить на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Борисова Н.А.).
Глава
муниципального образования город Алапаевск
С.В.ШАНЬГИН
Принято
Решением Думы
муниципального образования город Алапаевск
от 30 сентября 2010 г. № 56-НПА
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК
(в ред. Решений Думы МО "г. Алапаевск"
от 27.01.2011 № 2-НПА
, от 29.09.2011 № 53-НПА
,
от 27.09.2012 № 57-НПА
, от 25.12.2012 № 93-НПА
)
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, и от 13.07.2010 № 1070-ПП и Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области".
2. Положение включает в себя:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);
2) наименования, условия осуществления размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
│ клубного типа │ │ │ │ │
├─────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│в городе │от 400 │от 300 │от 150 │до 150 баллов│
│ │до 500 баллов│до 400 баллов│до 300 баллов│ │
├─────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│в сельском │от 350 │от 250 │от 150 │до 150 баллов│
│населенном пункте│до 450 баллов│до 350 баллов│до 250 баллов│ │
└─────────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┘
Примечание:
- отнесение к группам по оплате труда передвижных учреждений осуществляется по показателям, установленным для учреждений, расположенных в сельском населенном пункте;
- вновь вводимые (открываемые) учреждения культуры, принимаемые в муниципальную собственность, относятся к группе по оплате труда в зависимости от объемов работ, закрепленных в муниципальном заказе в расчете на один год;
- учреждения культуры, проводящие капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, на весь срок проведения работ.
Перечень документов представляемые в Управление культуры МО город Алапаевск:
- статистический отчет за год;
- пояснительная записка к таблице показателей.
Статья 3. Показатели установления группы по оплате труда руководителей библиотечной системы
1. Отнесение библиотек к группе по оплате труда (подтверждение, снижение, повышение) производится ежегодно Управлением культуры МО город Алапаевск по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистикой и документацией, подтверждающей показатели.
2. Вновь вводимые (открываемые) или принимаемые в собственность из других ведомств библиотеки относятся к группе по оплате труда в зависимости от объемов работ, закрепленных в муниципальном заказе в расчете на 1 год.
3. В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, на весь срок проведения работ.
4. Группа по оплате труда определяется исходя из объема работ по обслуживанию пользователей и с учетом значимости библиотеки (библиотечного объединения) в социокультурной инфраструктуре территории.
5. Объем работы определяется следующими количественными показателями деятельности библиотеки: число посещений библиотеки, число пользователей и количество выданных документов в течение последнего отчетного года.
Из трех показателей при определении группы по оплате труда зачетными являются любые два показателя, имеющие наиболее высокие значения.
При существующей системе статистического учета объем работы библиотеки выражается через показатель "посещение" (при этом необходимо учитывать виртуальные посещения, нестационарные формы работы библиотеки, особенно со специальными группами пользователей, посещения выставок, презентаций, других мероприятий, проводимых библиотекой, в том числе вне стен библиотеки).
6. Библиотеки (библиотечные объединения), отнесенные к II - IV группам по оплате труда, переводятся комиссией, созданной Управлением культуры, на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям, если библиотека осуществляет исследовательскую и методическую деятельность, активно участвует в реализации программ социально-экономического развития территории, оказывает населению широкий ассортимент культурных, образовательных и социальных услуг, в том числе, с использованием новых информационных технологий, разрабатывает и реализует программы продвижения чтения, является лауреатом областных и муниципальных библиотечных конкурсов и премий.
Устанавливаются следующие группы по оплате труда:
┌─────────┬───────────────┬────────────────┬───────────────────┐
│ Группа │ Годовое число │ Годовое число │Годовое количество │
│по оплате│ пользователей │ посещений │выданных документов│
│ труда │(тысяч человек)│(тысяч человек) │(тысяч экземпляров)│
│ │ │посещаемость - 6│ читаемость - 20 │
├─────────┼───────────────┼────────────────┼───────────────────┤
│ I │свыше 25 │свыше 150 │свыше 500 │
├─────────┼───────────────┼────────────────┼───────────────────┤
│ II │10 - 25 │ 60 - 150 │ 200 - 500 │
├─────────┼───────────────┼────────────────┼───────────────────┤
│ III │5 - 10 │ 30 - 60 │ 100 - 200 │
├─────────┼───────────────┼────────────────┼───────────────────┤
│ IV │До 5 │До 30 │До 100 │
└─────────┴───────────────┴────────────────┴───────────────────┘
Примечание: При отнесении библиотек централизованных библиотечных систем (библиотечных объединений) к группам по оплате труда показатели учитываются по системе в целом, с учетом показателей всех филиалов. При этом центральные библиотеки и библиотеки-филиалы получают одну и ту же группу по оплате труда.
Для библиотек территорий, имеющих низкую плотность населения, отдаленных и труднодоступных местностей, группа по оплате труда библиотеки устанавливается, комиссией создаваемой Управлением культуры, на одну выше по сравнению с исчисленной по количественным показателям, если процент охвата населения библиотечным обслуживанием равен или превышает 70 процентов.
