ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 марта 2012 г. № 142
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ
(в ред. Постановления
Правительства Республики Хакасия
от 14.02.2013 № 62)
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия постановляет:
Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия, подведомственного Государственному комитету Республики Хакасия по управлению государственным имуществом.
Исполняющий обязанности Главы
Республики Хакасия - Председателя
Правительства Республики Хакасия
Ю.ЛАПШИН
Приложение
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 07.03.2012 № 142
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОМУ
КОМИТЕТУ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ПО УПРАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ
(в ред. Постановления
Правительства Республики Хакасия
от 14.02.2013 № 62)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия, подведомственного Государственному комитету Республики Хакасия по управлению государственным имуществом, разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями).
1.2. Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия, подведомственного Государственному комитету Республики Хакасия по управлению государственным имуществом (далее - Положение), определяет условия оплаты труда работников государственного учреждения Республики Хакасия, подведомственного Государственному комитету Республики Хакасия по управлению государственным имуществом (далее - учреждение).
Система оплаты труда работников учреждения включает в себя рекомендуемые размеры должностных окладов, тарифных ставок, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов.
(в ред. Постановления
Правительства Республики Хакасия от 14.02.2013 № 62)
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;
отсутствие дисциплинарных взысканий.
Установление размера премии (за месяц) осуществляется на основе Положения о премировании работников учреждения, утверждаемого локальным нормативным правовым актом учреждения и согласованного исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение.
4.1. Выплаты повышающего коэффициента
(введен Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 14.02.2013 № 62)
4.1.1. К должностным окладам работников учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты. Рекомендуемый максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 2.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
Персональный повышающий коэффициент не устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения.
4.1.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику приказом руководителя учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5. Оплата труда руководителя учреждения
(в ред. Постановления
Правительства Республики Хакасия
от 14.02.2013 № 62)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.1. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение.
5.2. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров средних должностных окладов.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
5.4. Утратил силу. - Постановление
Правительства Республики Хакасия от 14.02.2013 № 62.
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.5. Компенсационные выплаты к должностному окладу руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, начисление которых производится на фактический заработок).
5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение.
Абзац утратил силу. - Постановление
Правительства Республики Хакасия от 14.02.2013 № 62.
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.7. Размеры выплат стимулирующего характера за квартал для руководителя учреждения определяются с учетом качественных показателей и показателей эффективности деятельности учреждения, которые утверждаются приказом исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение.
(в ред. Постановления
Правительства Республики Хакасия от 14.02.2013 № 62)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Формирование фонда оплаты труда
(введен Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 14.02.2013 № 62)
6.1. При формировании фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
персонального повышающего коэффициента для работников - в размере четырех должностных окладов;
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере шести должностных окладов;
надбавки за качество выполняемых работ - в размере четырех должностных окладов;
надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
премии по итогам работы за месяц для работников - в размере четырех должностных окладов;
фонд выплат компенсационного характера, формируемый в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
