АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июня 2012 г. № 573
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ФУНКЦИИ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ЕДИНОЙ ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА ПОКАЧИ
В соответствии со статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 42
Устава города Покачи:
1. Утвердить Положение
об оплате труда и премировании работников муниципального казенного учреждения, осуществляющего функции аварийно-спасательной службы и единой диспетчерской службы города Покачи, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Покачевский вестник".
3. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на комитет финансов администрации города (А.Е. Ходулапова).
Глава города Покачи
Р.З.ХАЛИУЛЛИН
Приложение
к постановлению администрации
города Покачи
от 05.06.2012 № 573
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ФУНКЦИИ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ЕДИНОЙ ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА ПОКАЧИ
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
1.2. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения, осуществляющего функции аварийно-спасательной службы и единой диспетчерской службы города Покачи, подведомственного администрации города Покачи (далее - учреждение), устанавливает систему оплаты труда (далее - система оплаты труда), которая направлена на повышение мотивации работников учреждения к достижению эффективных результатов деятельности учреждения и стимулирования работников.
1.3. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для трудоспособного населения.
В случае если размер заработной платы работника учреждения не достигает данной величины, при условии выполнения работником нормы оплаты труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из:
- должностного оклада (оклад);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в виде материальной помощи на профилактику заболеваний;
- иных доплат, надбавок и выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением и локальными правовыми актами учреждения.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, средств бюджета города Покачи.
1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
до 1 года - 0;
от 1 года до 3 лет - 5%;
от 3 лет до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 15%;
от 10 лет до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
4.1.3.1. В стаж работы, за который устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, включаются периоды:
- работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;
- военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
- военной службы в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
- службы в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
- военной службы военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
4.1.3.2. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
4.1.3.3. При установлении периодов, включаемых в стаж для установления ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
4.1.3.4. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
4.1.4. Надбавка за непосредственное участие в проведении аварийно-спасательных работ.
Надбавка за непосредственное участие в проведении аварийно-спасательных работ устанавливается работникам учреждения за непосредственное участие в действиях по спасению людей, материальных и культурных ценностей, защите природной среды в зоне чрезвычайных ситуаций, локализации чрезвычайных ситуаций и подавлению или доведению до минимально возможного уровня воздействия характерных для них опасных факторов, выполнение неотложных работ при ликвидации чрезвычайных ситуаций, за фактическое время выполнения таких работ, - в размере 50% от оклада.
Надбавка за непосредственное участие в проведении аварийно-спасательных работ выплачивается на основании табеля учета рабочего времени и приказа руководителя.
4.2. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.3. Конкретный размер стимулирующих выплат оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
Раздел 5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. К иным выплатам относятся выплаты:
- к праздничным датам;
- профессиональным праздникам;
- к юбилейным датам;
- материальная помощь на профилактику заболеваний;
- иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, администрации города Покачи, настоящим Положением и локальными правовыми актами учреждения.
5.2. Работники учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере до двух окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работников.
5.3. Единовременная выплата не предоставляется:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия.
5.4. Выплаты к праздничным, юбилейным датам, профессиональным праздникам выплачиваются работникам учреждения на основании постановления администрации города Покачи.
5.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.6. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, а также порядок и условия их предоставления, в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются локальным правовым актом учреждения.
Раздел 6. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения планируется на финансовый год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.
6.2. На выплату иных надбавок ежегодно предусматривается 10% годового фонда оплаты труда.
6.3. На выплату материальной помощи на профилактику заболеваний, доплату до минимальной заработной платы планируется в размерах, установленных настоящим Положением.
