АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 августа 2012 г. № 857
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ПОКАЧИ ОТ 05.06.2012 № 573 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ФУНКЦИИ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ЕДИНОЙ ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА ПОКАЧИ"
В соответствии со статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 42
Устава города Покачи:
1. Внести следующие изменения в постановление
администрации города Покачи от 05.06.2012 № 573 "Об утверждении Положения об оплате труда и премировании работников муниципального казенного учреждения, осуществляющего функции аварийно-спасательной службы и единой диспетчерской службы города Покачи":
1.1. Пункт 4.1.1.1
дополнить словами "Указанная надбавка устанавливается на срок до 31 декабря текущего года либо ежемесячно".
1.2. Пункт 5.1 абзац 1
после слов "относятся" дополнить "единовременные".
1.3. Пункт 5.1 абзац 5
слова "материальная помощь на профилактику заболеваний" заменить словами "при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска".
1.4. Пункт 5.3 абзац 1
слова "Единовременная выплата не предоставляется" заменить словами "Единовременные выплаты не предоставляются".
1.5. Пункт 6.3
слова "материальной помощи на профилактику заболеваний" заменить словами "единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска".
1.6. Приложение
к постановлению дополнить разделом 7, 8 согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Покачевский вестник".
3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на комитет финансов администрации города (А.Е. Ходулапова).
Глава города Покачи
Р.З.ХАЛИУЛЛИН
Приложение
к постановлению администрации
города Покачи
от 20.08.2012 № 857
Раздел 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ
7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, надбавок, доплат, иных выплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
7.2. Должностной оклад, надбавки, доплаты, иные выплаты и надбавки руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Покачи в соответствии с настоящим Положением.
7.3. Должностной оклад, надбавки и доплаты, и иные выплаты и надбавки заместителю учреждения устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением.
7.4. Порядок начисления и утверждения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения:
7.4.1. Ежемесячно структурному подразделению, выполняющему функции и полномочия учредителя, предоставляется:
- ведомость
премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения по форме согласно приложению к настоящему Положению, для утверждения и согласования с главой города.
7.5. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц:
7.5.1. Премирование осуществляется ежемесячно по результатам работы за текущий месяц, в размере до 20% от установленного оклада с учетом доплат и надбавок к нему, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, при выполнении условий премирования. Каждое условие премирования имеет определенный коэффициент.
7.5.2. Окончательный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц определяется путем умножения установленного размера премии на сумму коэффициентов выполненных условий премирования.
7.6. Условия премиальной выплаты по итогам работы за месяц:
7.6.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденной должностной инструкцией, качественная подготовка документов. Коэффициент - до 0,5.
7.6.2. Качественное, своевременное выполнение планов работ, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей. Коэффициент - до 0,15.
7.6.3. Проявленная инициатива в выполнении функциональных и должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов. Коэффициент - до 0,2.
7.6.4. Соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Коэффициент - до 0,15.
7.7. После согласования ведомости структурное подразделение, выполняющее функции и полномочия учредителя, подготавливает проект постановления администрации города о премиальной выплате по итогам работы за месяц руководителя учреждения.
Раздел 8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА
8.1. За ненормированный рабочий день:
8.1.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее отпуск за ненормированный рабочий день) предоставляется работникам в количестве трех календарных дней, если они при необходимости эпизодически выполняют свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
8.1.2. Решение о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день принимается руководителем учреждения индивидуально по каждому работнику, с учетом его трудового вклада и оформляется приказом.
8.1.3. Установленный приказом отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от фактической продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
8.2. Отпуск за ненормированный рабочий день руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Покачи в соответствии с настоящим Положением.
Приложение 1
к Положению об оплате труда и премировании
работников муниципального казенного учреждения,
осуществляющего функции аварийно-спасательной
службы и единой диспетчерской службы города Покачи
Согласовано Утверждаю
Глава города Начальник управления по ВБ, ГО и ЧС
____________________ (Ф.И.О.) ____________________ (Ф.И.О.)
Ведомость на премиальную выплату по итогам работы
за ______________________
┌───┬────────────────────┬──────────┬───────────┬───────────────────────────┬───────┬───────────┐
│ № │ Ф.И.О. │Занимаемая│ Размер │ Коэффициенты выполнения │ Сумма │ Оконча- │
│п/п│ │должность │премиальной│ условий для начисления и │коэффи-│ тельный │
│ │ │ │ выплаты │выплаты премиальной выплаты│циентов│ размер │
│ │ │ │ по итогам │ по итогам работы за месяц │ │премиальной│
│ │ │ │ работы │ │ │ выплаты │
│ │ │ │за месяц по│ │ │ по итогам │
│ │ │ │ Положению │ │ │ работы │
│ │ │ │ │ │ │ за месяц │
│ │ │ ├───────────┼──────┬──────┬──────┬──────┼───────┼───────────┤
│ │ │ │ Р │ К1 │ К2 │ К3 │ К4 │ SUM К │ Р x SUM К │
├───┼────────────────────┼──────────┼───────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────┼──────────┼───────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────┼──────────┼───────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────┼──────────┼───────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────┼──────────┼───────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────┼──────────┼───────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────────────────┴──────────┴───────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴───────┴───────────┘
К1 Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей,
должностными инструкциями, качественная подготовка документов.
Коэффициент - до 0,5.
К2 Качественное, своевременное выполнение планов работ, муниципальных
правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника, поручений
непосредственных и вышестоящих руководителей. Коэффициент - до 0,15.
К3 Проявленная инициатива в выполнении функциональных и должностных
обязанностей и внесение предложений для более качественного, полного
решения вопросов. Коэффициент - до 0,2.
К4 Соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового
распорядка. Коэффициент - до 0,15.
