АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 февраля 2012 г. № 616
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА ОТ 27.12.2011 № 4983
В соответствии со статьями 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53
Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", подпунктом 20 пункта 1 статьи 34
Устава Сургутского района, постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.10.2010 № 254-п "О переводе бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда" (в редакции от 12.08.2011 № 298-п), постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27.01.2012 № 24-п "Об индексации фонда оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Внести в приложение
к постановлению администрации Сургутского района от 27.12.2011 № 4983 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Сургутского района" изменения, изложив разделы 2
, 3
, 4
, 5
, 6
приложения к постановлению в редакции, согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Отделу муниципальной службы, кадров и наград управления по организации деятельности администрации Сургутского района (Бояркина А.Н.) уведомить в установленном порядке руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Сургутского района об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Сургутского района:
3.1. Уведомить в установленном порядке работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Сургутского района об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Внести соответствующие изменения в локальные нормативные правовые акты, регулирующие систему оплаты труда работников учреждения.
4. Опубликовать настоящее постановление в официальном выпуске газеты "Вестник" и разместить на сайте муниципального образования Сургутский район.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы Сургутского района
Р.А.ШЕВЧЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации Сургутского района
от 29 февраля 2012 года № 616
2
. Порядок и условия оплаты труда
медицинских и фармацевтических работников
2.1. Работникам муниципального бюджетного учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя муниципального бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности, объема выполняемой работы.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад (оклад) в пределах ПКГ для данной должности, так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.2. Размеры должностных окладов (окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ
, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 27.09.2007 № 10190):
Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
┌────────────────┬────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│Квалификационные│ Должности служащих, отнесенные к │Должностной│
│ уровни │ квалификационным уровням │ оклад │
│ │ │ (оклад) │
│ │ │ (руб.) │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 1 │ санитарка; санитарка (мойщица); фасовщица │ 4000 │
│квалификационный├────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ уровень │ младшая медицинская сестра по уходу за │ 4240 │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ I │ 20 и более │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ II │ от 9 до 20 │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ III │ от 4 до 9 │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ IV │ от 2,5 до 4 │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ V │ до 2,5 │
└───────────────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘
6.5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
┌─────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Группы по │ Число сметных коек: │
│оплате труда ├───────────────────┬─────────────────────────┬─────────────┤
│руководителей│Больницы, госпитали│ Санатории, │ Родильные │
│ аптек │для ветеранов войн,│ психиатрические │ дома │
│ │ диспансеры │ (психоневрологические) │ │
│ │ │ больницы и диспансеры │ │
├─────────────┼───────────────────┼─────────────────────────┼─────────────┤
│ I │ 1201 и более │ 2001 и более │ - │
├─────────────┼───────────────────┼─────────────────────────┼─────────────┤
│ II │ от 801 до 1200 │ от 1501 до 2000 │ 251 и более │
├─────────────┼───────────────────┼─────────────────────────┼─────────────┤
│ III │ от 501 до 800 │ от 1001 до 1500 │от 101 до 250│
├─────────────┼───────────────────┼─────────────────────────┼─────────────┤
│ IV │ от 260 до 500 │ от 501 до 1000 │ до 100 │
├─────────────┼───────────────────┼─────────────────────────┼─────────────┤
│ V │ свыше 50 до 250 │ свыше 50 до 500 │ - │
└─────────────┴───────────────────┴─────────────────────────┴─────────────┘
Предусматривается установление врачам и провизорам-руководителям муниципальных бюджетных учреждений, их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории:
- высшей категории - 0,3;
- первой категории - 0,2;
- второй категории - 0,1.
6.6. Должностной оклад заместителей руководителя муниципального бюджетного учреждения (директора на правах заместителя главного врача, главного бухгалтера, главного инженера) устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
Должностные оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания).
6.7. Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 - 20 процентов ниже по сравнению с должностным окладом руководителя муниципального бюджетного учреждения высшей группы по оплате труда, из числа муниципальных бюджетных учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 - 20 процентов ниже по сравнению с должностным окладом главного бухгалтера, аналогично устанавливается должностной оклад заместителя главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения.
6.8. При установлении повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории к должностным окладам медицинских и фармацевтических работников квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам-руководителям лечебно-профилактических муниципальных бюджетных учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения здравоохранения.
6.9. Должностные оклады устанавливаются с учетом имеющейся у работника квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа органа исполнительной власти в сфере здравоохранения субъекта Российской Федерации о присвоении квалификационной категории.
В случае перенесения в установленном порядке по представлению руководителя муниципального учреждения срока переаттестации специалиста по уважительной причине, работнику учреждения сохраняется должностной оклад с учетом ранее присвоенной квалификационной категории, но не более трех месяцев.
