ДУМА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
РЕШЕНИЕ
от 29 декабря 2012 г. № 330-V РД
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ДУМЫ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
ОТ 14 ОКТЯБРЯ 2011 ГОДА № 101 "О ПОЛОЖЕНИИ О РАЗМЕРАХ
И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ,
АВТОНОМНЫХ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА"
Принято 28 декабря 2012 года
Рассмотрев проект изменений в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 14 октября 2011 года № 101 "О Положении о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных), подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска" (в редакции решений Думы города Ханты-Мансийска от 10 февраля 2012 года № 180, от 01 октября 2012 года № 279-V РД), руководствуясь частью 1 статьи 69
, частью 3 статьи 82
Устава города Ханты-Мансийска, Дума города Ханты-Мансийска решила:
1. Внести в Решение
Думы города Ханты-Мансийска от 14 октября 2011 года № 101 "О Положении о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных), подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска" изменения
согласно приложению к настоящему Решению.
2. Настоящее Решение вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 декабря 2012 года.
Глава города Ханты-Мансийска
В.А.ФИЛИПЕНКО
Подписано
29 декабря 2012 года
Приложение
к Решению Думы города Ханты-Мансийска
от 29 декабря 2012 года № 330-V РД
ИЗМЕНЕНИЯ
В РЕШЕНИЕ ДУМЫ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
ОТ 14 ОКТЯБРЯ 2011 ГОДА № 101 "О ПОЛОЖЕНИИ О РАЗМЕРАХ
И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ,
АВТОНОМНЫХ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА"
1. В Решении преамбулу
изложить в следующей редакции:
"Рассмотрев проект Решения Думы города Ханты-Мансийска "О внесении изменений в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 14 октября 2011 года № 101 "О Положении о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных), подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска", руководствуясь частью 1 статьи 69
, частью 3 статьи 82
Устава города Ханты-Мансийска,".
2. В Положении
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных), подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска:
2.1. Пункт 1.6
изложить в следующей редакции:
"1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
в дошкольных образовательных, общеобразовательных учреждениях всех видов и учреждениях дополнительного образования детей - до 30 процентов.
На социальные выплаты предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.".
2.2. Таблицу 2
"Размер коэффициента специфики работы" пункта 2.6 изложить в следующей редакции:
"Таблица 2
│выполнением функций по работе с семьями воспитанников │ │
│(коэффициент применяется на ставку работы) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│3. Учреждения дополнительного образования детей │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│3.1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей │0 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3.2. Проверка тетрадей для педагогических работников, │0,05 │
│преподающих сольфеджио, элементарную теорию музыки, │ │
│музыкальную литературу, гармонию, анализ музыкальных │ │
│произведений, историю хореографического искусства, историю │ │
│театра, историю изобразительного искусства, расшифровку и │ │
│аранжировку народной музыки, инструментовку (коэффициент │ │
│применяется по факту нагрузки) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3.3. Работа педагогического работника, связанная со │0,10 │
│следующими видами деятельности (коэффициент применяется на │ │
│ставку работы): │ │
│заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, │ │
│секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент │ │
│применяется на ставку работы), │ │
│руководство методическими объединениями (коэффициент │ │
│применяется на ставку работы) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3.4. Преподавание национальных языков КМНС │0,20 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3.5. Работа педагогического работника, связанная с │0,25 │
│реализацией федеральных государственных образовательных │ │
│стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент │ │
│применяется по факту нагрузки) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4. Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в │0 │
│психолого-педагогической и медико-социальной помощи │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4.1. Работа руководителей, специалистов │0,20 │
│медико-педагогических и психолого-медико-педагогических │ │
│консультаций, логопедических пунктов │ │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘".
2.3. Абзац седьмой пункта 6.6
изложить в следующей редакции:
"Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы:
в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;
в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;
в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%;
в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6%;
в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4%;
в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%.".
