АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июня 2012 г. № 271
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБЩЕЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 19.11.2012 № 596)
В соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях введения новых механизмов оплаты труда структурных подразделений управления общей политики постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников структурных подразделений управления общей политики Администрации города Салехарда (приложение № 1).
1.2. Положение
о проведении тарификации работников структурных подразделений управления общей политики Администрации города Салехарда (приложение № 2).
2. Установить, что:
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников структурных подразделений управления общей политики Администрации города Салехарда на момент введения системы оплаты труда составляет 3749 (три тысячи семьсот сорок девять) рублей;
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет 0,9 от величины суммы фонда должностных окладов;
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников структурных подразделений управления общей политики Администрации города Салехарда с 01 октября 2012 года составляет 3974 (три тысячи девятьсот семьдесят четыре) рубля.
(абзац введен постановлением
Администрации МО город Салехард от 19.11.2012 № 596)
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам О.Н.Терешкову.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 21 июня 2012 года № 271
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
УПРАВЛЕНИЯ ОБЩЕЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 19.11.2012 № 596)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников структурных подразделений управления общей политики Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Положение, управление, работник) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников управления являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников управления;
2) введение единого для всех работников управления алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
Тарификационный список работников
_____________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.____
2. Специалисты
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────
│1. │Фамилия, имя, отчество │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│2. │Наименование должности в соответствии со штатным расписанием│
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│3. │Базовая единица │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│4. │Наименование учебного заведения с указанием даты и номера │
│ │документа об образовании │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│5. │Базовый коэффициент (БК) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│6. │Базовый оклад │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│7. │Стаж работы (определяется по числу полных лет) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│8. │Коэффициент стажа работы (К1) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│9. │Размер повышения базового оклада в соответствии с │
│ │коэффициентом стажа (руб.) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│10.│Коэффициент сложности и напряженности (К2) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│11.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │
│ │коэффициентом сложности и напряженности (руб.) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│12.│Должностной оклад │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│13.│Районный коэффициент (КР) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│14.│Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах │
│ │Крайнего Севера (КС) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│15.│Итого размер должностного оклада (руб.) │
│ │(стр. 6
+ стр. 9
+ стр. 11
) │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────
Подписи членов комиссии
