ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2012 г. № 237
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ РАБОТНИКАМ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
Принято 25 декабря 2012 года
В соответствии со статьей 101
, частью 2 статьи 119
Трудового кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 15
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", на основании статьи 29
Устава муниципального образования город Губкинский, Городская Дума решила:
1. Утвердить Порядок
и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам органов местного самоуправления (далее - Порядок) согласно приложению к настоящему решению.
2. Руководителям органов местного самоуправления утвердить Перечни должностей работников органов местного самоуправления с ненормированным рабочим днем в срок до 01 января 2013 года.
3. Руководителям органов местного самоуправления при установлении перечня должностей работников органов местного самоуправления с ненормированным рабочим днем и предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день руководствоваться настоящим Порядком
.
4. Признать утратившими силу:
1) решение Городской Думы от 27 сентября 2007 года № 207 "Об утверждении Положения о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам органов местного самоуправления и Избирательной комиссии муниципального образования города Губкинский, имеющим ненормированный рабочий день";
2) решение Городской Думы от 11 июня 2009 года № 415 "О внесении изменений в решение Городской Думы "Об утверждении Положения о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам органов местного самоуправления и Избирательной комиссии муниципального образования город Губкинский, имеющим ненормированный рабочий день";
3) пункт 3 решения Городской Думы от 07 июня 2012 года № 189 "О внесении изменений в некоторые решения Городской Думы".
5. Опубликовать настоящее решение в газете "Губкинская неделя".
6. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2013 года.
Глава города
В.В.ЛЕБЕДЕВИЧ
Председатель
Городской Думы
Т.Ю.ПОЛЯКОВА
Приложение
к решению Городской Думы
"Об утверждении Порядка и условий предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
за ненормированный рабочий день работникам
органов местного самоуправления"
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ РАБОТНИКАМ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
1. Настоящий Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день (далее - Порядок, дополнительный отпуск) разработан в соответствии со статьей 101
, частью 2 статьи 119
Трудового кодекса Российской Федерации, частями 4
и 5 статьи 15
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе" в целях установления порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам органов местного самоуправления, которым установлен ненормированный рабочий день, а также оплаты профессиональной деятельности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Настоящий Порядок распространяется на муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и их структурных подразделений, в том числе обладающих правами юридического лица (далее - Работники), если они при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого Работникам, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается представителем нанимателя (работодателем) с учетом мнения представительного органа работников в зависимости от должности, продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня, объема и сложности выполняемой работы и не может быть менее 3 и более 15 календарных дней.
4. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям (профессиям) устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель (кадровые службы) ведет учет времени, фактически отработанного каждым Работником в условиях ненормированного рабочего дня.
5. Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем (далее - Перечень) устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
При его составлении учитывается сфера деятельности, характер труда работников, своевременность выполнения принятых на себя обязательств и все остальные обстоятельства, способствующие эффективной работе организации.
6. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день возникает у Работников независимо от продолжительности трудовой деятельности в условиях ненормированного рабочего дня.
7. Условия о ненормированном рабочем дне должны быть включены в трудовой договор с Работником.
8. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
9. По желанию Работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией или предоставлен по частям.
10. При прекращении или расторжении трудового договора и увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения с муниципальной службы за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
11. При переводе Работника с должности, которая не включена в Перечень, на должность, включенную в Перечень, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в календарном году по указанной должности.
Аналогично осуществляется предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в случае перевода работника на другую должность с иной продолжительностью дополнительного отпуска.
12. Оплата дополнительных отпусков Работникам с ненормированным рабочим днем производится в пределах фонда оплаты труда.
