ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2009 г. № 118-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ
КАЧЕСТВА СЫРЬЯ И ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ"
(в ред. Постановлений Правительства ЯО от 27.07.2009 № 757-п
,
от 25.03.2010 № 162-п
, от 23.12.2010 № 971-п
,
от 15.12.2011 № 983-п
, от 12.02.2013 № 104-п
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда в государственном учреждении Ярославской области "Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов".
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Боровицкого М.В.
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый зам. Губернатора
Ярославской области
В.Н.КОВАЛЬЧУК
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 11.02.2009 № 118-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ
КАЧЕСТВА СЫРЬЯ И ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ"
(в ред. Постановлений Правительства ЯО от 27.07.2009 № 757-п
,
от 25.03.2010 № 162-п
, от 23.12.2010 № 971-п
,
от 15.12.2011 № 983-п
, от 12.02.2013 № 104-п
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
│ │информационных технологий и инновационных и (или) авторских │
│ │программ; │
│ │за внедрение и использование новых технических средств │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6 │За достижение высоких показателей по сравнению с предыдущим периодом │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 7 │За стабильность и рост качества оказываемых услуг │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 8 │За подготовку призеров олимпиад, конкурсов, соревнований │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 9 │За использование здоровье сберегающих технологий │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│10 │За участие в методической работе (конференциях, семинарах, │
│ │методических и других объединениях) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│11 │За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж│
│ │учреждения │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│12 │Премии за достижение высоких результатов в труде │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ II. Выплаты социального характера │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 │Материальная помощь │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2 │Единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (55-летием, │
│ │60-летием и иными юбилейными датами) │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Приложение 5
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРОСЛАВСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ КАЧЕСТВА СЫРЬЯ И ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ"
1. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
3. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
4. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
6. Участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
