КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ПОСЕЛОК ПОЛОТНЯНЫЙ ЗАВОД" ПОСЕЛКОВАЯ УПРАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30.10.2009 г. N 118 ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОСЕЛКОВОГО КЛУБА (в ред. Постановлений поселковой Управы городского поселения "П. Полотняный Завод" от 30.11.2009 N 130, от 25.01.2013 N 6) В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Калужской области N 537-ОЗ принят 09.04.2009, а не 04.04.2009.

│ 8 │Своевременное, достоверное представление отчетности в    │до 5%      │

│   │полном объеме (планы и отчеты, новостийные материалы,    │           │

│   │информация о достижениях учреждения)                     │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ 9 │Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов и │до 10%     │

│   │учредителя по результатам проверок (нарушений правил и   │           │

│   │норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в   │           │

│   │предписаниях надзорных органов)                          │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│10 │Отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг,        │до 5%      │

│   │предоставляемых учреждением                              │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│11 │Участие в организации летней оздоровительной кампании    │до 5%      │

│   │школьников (организация культурно-досуговых мероприятий, │           │

│   │программ для школьников в период летних каникул)         │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│12 │Организация и самостоятельное проведение учреждением     │до 10%     │

│   │крупных творческих мероприятий (конкурсов, фестивалей),  │           │

│   │инициация и проведение конкурсов,                        │           │

│   │культурно-просветительских акций                         │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│13 │Реализация инициатив, направленных на улучшение качества │до 10%     │

│   │предоставляемых учреждением услуг (в том числе в         │           │

│   │электронном виде), получение грантов для реализации      │           │

│   │проектов в рамках уставной деятельности учреждения       │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│14 │Высокий уровень подготовки, творческая активность в      │до 10%     │

│   │организации и проведении культурно-просветительских и    │           │

│   │культурно-массовых, обучающих мероприятий по месту       │           │

│   │жительства, научной, научно-методической работы          │           │

├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│15 │Получение призовых мест учреждением или сотрудниками     │до 20%     │

│   │учреждения на конкурсах профессионального мастерства и   │           │

│   │иных конкурсах в отрасли культуры                        │           │

└───┴─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘

2. Конкретный размер доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителем учреждения культуры по основаниям, указанным в таблице пункта I настоящего Приложения, определяется суммой процентов по указанным показателям оценки работы руководителя учреждения культуры за истекший месяц.

3. При наличии у руководителя учреждения культуры дисциплинарного взыскания в истекшем месяце сумма процентов, набранных им в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Приложения, уменьшается при установлении доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы на предстоящий месяц на:

1/3 - в случае объявления замечания;

1/2 - в случае объявления выговора;

1/4 - в случае нарушения трудовой дисциплины, некачественного или несвоевременного исполнения указаний, распоряжений, поручений учредителя, требований нормативных актов в установленные сроки.

4. Установление доплат руководителям учреждений культуры за сложность и (или) напряженность выполняемой работы осуществляется правовым актом учредителя по представлению комиссии по установлению доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом отдела культуры администрации Дзержинского района.

5. Размер доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы конкретного руководителя учреждения культуры, определенный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения, на предстоящий месяц может быть снижен по решению Комиссии при ухудшении показателей его работы, снижении ее качества, а также по иным основаниям по представлению Комиссии (при этом может учитываться мнение профсоюзного органа, если от него поступило письменное обращение). Доплата отменяется также с прекращением деятельности, за которую она устанавливалась.

6. Комиссия в соответствии с настоящим Положением определяет персональный размер доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры и принимает решение большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом.

7. Руководители учреждений культуры имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения. Комиссия при установлении доплат может запросить мнение органа государственно-общественного управления данного учреждения или его профсоюзного органа.

8. Максимальный размер доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры не должен превышать 60% их должностного оклада.

9. Установленная доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры выплачивается ежемесячно.